延迟退休方案2022年正式实施 延迟退休年龄一览表2022（参考版）

男性职工退休对照表(仅供参考)

出生年份2018年年龄(岁)延迟退休(年)实际退休年龄(岁)退休年份

1958    60  1    61   2019

1959    59  1    61   2020

1960    58  1    61   2021

1961    57  1    61   2022

1962    56  1    61   2023

1963    55  1    61    2024

1964    54  2    62    2026

1965    53  2    62    2027

1966    52  2    62    2028

1967    51  2    62    2029

1968    50  2    62   2030

1969    49  2    62    2031

1970    48  3    63    2033

1971    47  3    63    2034

1972    46     3    63    2035

1973    45    3    63    2036

1974    44    3    63    2037

1975    43    3    63    2038

1976     42    4   64    2040

1977     41    4     64    2041

1978     40    4    64    2042

1979     39    4    64    2043

1980     38    4    64    2044

1981     37    4    64    2045

1982     36    5     65    2047

1983     35    5     65    2048

1984    34     5     65    2049

1985    33     5     65    2050

1986    32     5     65     2051

1987    31     5     65     2052

1988    30     5     65     2053

1989    29     5     65     2054

1990    28     5     65     2055

1991    27     5     65     2056

以此类推

对于男性职工而言，70年的将于2030年退休，71年的将于2031年退休、72年的将于2032年退休、73年的将于2033年退休、74年的将于2034年退休、75年的将于2035年退休……以此类推。

对于女性干部而言，70年的将于2025年退休，71年的将于2026年退休、72年的将于2027年退休、73年的将于2028年退休、74年的将于2029年退休、75年的将于2030年退休……以此类推。谨记自己的退休时间，做好养老保险的购买计划。

总的来说，目前延迟退休方案的时间还没有出来，但在2025开始实施，是有可能的。毕竟随着人口老龄化加剧，平均预期寿命延长，为了更合理的利用人力资源，延迟退休是必然的，但是具体的情况还需要研究。

我国将“实施渐进式延迟法定退休年龄”。

当前男性年满60岁退休，女干部年满55岁、女工人年满50岁方可退休的方案已经完全不符合当前的老龄化现状。

但是当前男性和女性的退休年龄差得很远，延迟退休是同步调整还是区别对待，是强制实施还是弹性实施，仍是个疑问。

延迟退休将会坚持“小步慢走”的原则，即一年只延迟几个月，同时会搭配“弹性实施”和“强化激励”，简而言之就是会给出一个最低、最高的退休年龄区间，让大家做选择，进而在退休金计发上体现多缴多得的导向