欢迎来到五六懂法网!

五六懂法网

你想看法律的都在这里
五六懂法网
当前位置:

工伤认定的有效期有多长

来源:工伤知识作者:admin 时间:2020-03-10 22:14:10浏览60次

工伤认定时限:

它被视为工伤(48小时):工作时间和职位。如果突发疾病未能在48小时内得到救治,可视为工伤。

确定期限(30天/1年):单位应当自事故发生或者职业病诊断之日起30天内申请工伤认定。单位未按规定提出工伤认定申请的,职工或者近亲属、工会组织可以在事故发生之日或者职业病诊断之日起1年内提出申请。

确认决定(60天):区、县人民社会保障局应当自受理工伤认定申请之日起60天内做出工伤认定决定。

鉴定结论(60 /30):鉴定委员会应当自收到劳动能力鉴定申请之日起60日内作出鉴定结论。必要时,作出劳动能力鉴定结论的期限可以延长30天。

停薪留职期(12个月):停薪留职期应根据指定医疗机构对伤病的具体诊断意见确定,一般不超过12个月。

住院康复(30天):受伤康复人员应在收到确认意见之日起30天内,持确认意见及相关材料到指定的伤害康复机构办理住院伤害康复手续。工伤康复人员未能在30天内办理住院工伤康复手续的,确认意见自然失效。

工伤认定是劳动行政部门根据法律授权,确定职工因事故(或患职业病)造成的伤害是工伤还是视为工伤的行政确认行为。《工伤保险条例》第14条规定,有下列情形之一的,视为工伤:

在工作时间和工作场所因工作事故受伤。

在工作时间前后的工作场所,与工作相关的准备工作或收尾工作受到事故伤害。注:“工作时间前后”是指非工作时间内的一段时间,特别是工作开始之前或之后,如9-12点。但是,从14: 00到18: 00,当所有员工提前8: 30到达岗位或在下班后18: 30完成收尾工作时,可被视为“大约工作时间”。同时,目的必须是从事准备或收尾工作,例如为启动机器做准备,或在机器停机后拿起与工作相关的机器和工具。

在工作时间和工作场所,因履行工作职责受到暴力和其他意外伤害的。

患有职业病。

在外出工作期间,由于工作原因,他受伤或下落不明。

雇员在合理时间内在往返工作地点及其配偶、父母和子女居住地的合理路线上上下班途中发生事故,也可被视为工伤。因非主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故受伤的。

法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

《工伤保险条例》第15条规定,有下列情形之一的,视为工伤:

在工作时间和岗位上,突发疾病或死亡后48小时内抢救无效死亡的。特别是突发疾病死亡。工人死于与工作无关的突发疾病。因工死亡的,按照《工伤保险条例》第14条的规定确定工伤。

工作中突发的疾病,与工作无关,不会导致立即死亡,但在48小时内抢救无效死亡,视为工伤。

在抢险救灾等维护国家利益和公共利益的活动中受伤的。

**初在军队服役并因战争或工作致残的雇员获得了残疾士兵证书

分享到:

还没有评论,快来抢沙发吧!

最新标签

NEWSTAGS