工伤有什么补偿

1.被认定为工伤的，可以按照《工伤保险条例》享受工伤待遇。工伤医疗费用、住院期间的膳食和康复费用由社会保障支付，工伤期间的工资由单位支付。

2、如果有伤残等级，那么你还可以获得一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金。

3.法律依据:《社会保险法》

第三十八条因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付:

治疗工伤的医疗费用和康复费用；

(二)医院伙食补贴；

(三)总体规划区外医疗的交通、食宿费用；

(四)安装和配置残疾人辅助器具的费用；

(五)生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认生活费用自理；

(六)一次性伤残津贴和一至四名伤残职工每月领取的伤残津贴；

(七)劳动合同终止或者解除时享受的一次性医疗补贴；

(八)因工死亡的，遗属领取丧葬补贴、供养亲属抚恤金和因工死亡补贴；

(九)劳动能力鉴定费。

第三十九条因工伤发生的下列费用，由用人单位按照国家规定支付:

工伤治疗期间的工资和福利；

(二)五、六级残疾职工月伤残津贴；

(三)劳动合同终止或解除时，应享受一次性伤残就业补贴。

如果被认定为工伤(取得工伤证明)，可以享受工伤待遇:

1.医疗、康复和辅助器具费用:政策法规范围内的实际费用

2.食品、交通和住宿费用:该市住院食品补贴按单位商务旅行标准的70%支付。转送医院的住宿和交通费用，按单位出差标准报销。

3.工资、福利和护理费用:在停工留薪期间，原工资和福利不变。停工留薪期不得超过12个月。特殊情况认定后，延长期限不得超过12个月。如不能自理，护理费用由所在单位负责。

如果伤情稳定，就会影响残疾的存在，影响工作能力，应进行工作能力鉴定，即伤残等级鉴定。如果鉴定结论为1-10级，可以享受伤残待遇:

工伤赔偿标准(工伤保险待遇标准)一、医疗保险待遇

(1)医疗费用第29条第3款第1项，标准:从工伤保险基金中支付2，要求:(1)在有服务协议的医疗机构治疗；(二)工伤治疗所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录和工伤保险住院服务标准。

(2)餐饮补贴条款4.1，标准:本单位商务差旅餐饮补贴标准的70%。2.要求:住院期间。

(3)住宿和交通费用第4节1。标准:本单位员工出差报销标准。要求:(1)受伤员工在总体规划区外就医；(2)医疗机构出具的证明应报经办机构审批。

(4)康复治疗费1第6款，标准:工伤保险基金支付。2.要求:(1)已签订服务协议的医疗机构开展工作；(二)符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录和工伤保险住院服务标准(五)第三十条一、标准:工伤保险基金按照国家规定的标准支付2、要求: (一)因日常生活或就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认；(2)安装假肢、矫正器、假眼、假牙、风团

(7)生活护理费用第31条1。标准:完全不能自理的，统筹地上员工月平均工资的50%；他们中的大多数人无法支付40%的地上雇员的月平均工资。他们中的一部分人无法照顾好自己，只能为上一年工人月平均工资的30%做统筹。2.要求:(1)停工留薪期间需要护理的，由其所在单位负责；(2)已评定残疾等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活照顾的，从工伤保险基金中支付每月生活照顾费

(8)工伤复发费用。标准:享受本条例第二十九条、第三十条、第三十一条规定的工伤待遇。2.要求:如果确认受伤工人因工伤复发需要治疗

第二，残疾保险福利

(1)残疾津贴1。标准:一级24个月工资，二级22个月工资，三级20个月工资，四级18个月工资2。要求:(1)评估残疾等级后，暂停医疗。(2)残疾被认定为一级至四级残疾的，应当保留劳动关系，劳动者应当离职。(3)根据残疾程度从工伤保险基金中一次性支付

(2)残疾津贴1。标准:一等工资的90%；我二年级工资的85%；我三年级工资的80%；我四年级工资的75%。2.要求:(1)每月从工伤保险基金中支付；(二)伤残津贴实际金额低于当地**低工资标准的，由工伤保险基金补足差额；(三)达到退休年龄并办理退休手续后，暂停发放津贴，享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，工伤保险基金应当补足差额。(4)由用人单位和职工以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费

(3)残疾津贴1。标准:我在五年级16个月的工资；14个月工资的六个等级。2.要求:工伤保险基金根据伤残程度一次性支付。

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