最新职工工伤保险条例,工伤保险条例实施如何惠及职工和企业？

日前，上海市人力资源和社会保障局相关官员访问了上海市人力资源和社会保障网，并就《工伤保险条例》修订版相关事宜与网友进行了互动。据报道，与原《工伤保险条例》相比，新《条例》在调整和扩大工伤保险和工伤认定的适用范围、简化工伤认定程序、提高工伤待遇水平、加强强制参保等方面进行了修订和完善。主要有六个有利于员工和企业的亮点。

一是扩大了工伤保险适用范围。

除目前规定的企业和个体工商户有职工外，事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织也按照规定参加工伤保险。

二是调整扩大了工伤认定范围。

因非主要责任的交通事故或者上下班途中发生的城市轨道交通、客运轮渡、火车事故受伤的劳动者，视为工伤。这样，上下班途中工伤的范围将从原来的机动车事故扩大到机动车、非机动车交通事故和城市轨道交通、客运轮渡和火车事故。

三是简化了工伤认定程序。

对事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，应当在15日内作出工伤认定决定。同时，取消了工伤认定争议行政复议前置程序，缩短了处理争议的程序和时间，有利于保护工伤职工的合法权益。

四是大幅度提高了工伤保险待遇。

一次性伤残津贴标准调整为上年全国城镇居民人均可支配收入的20倍。一次性残疾津贴将根据残疾程度增加1至3个月的工资。

五是增加了基金支出项目。

明确工伤预防宣传培训费用纳入基金支付，工伤保险基金支付原由用人单位支付的“住院伙食补助费”、“统筹地区外医疗交通食宿费”和“终止或解除劳动关系一次性医疗补助费”。进一步规范和统一工伤职工待遇标准，确保工伤职工待遇及时支付，减轻参保单位负担，提高企业参加工伤保险的积极性。

六是加大了强制力度。

在行政复议和行政诉讼期间，新增了不停止支付工伤医疗费用的规定，以便及时处理工伤，并系统地遏制一些雇主的恶意诉讼。同时，对不参加工伤保险和拒绝协助调查和核实工伤的雇主增加了行政处罚。

对于本应参加工伤保险但未参加的人员，他们首先要求退还本应缴纳的工伤保险费，并按日加收滞纳金。逾期不改正的，处以欠缴金额1倍以上3倍以下的罚款。这些规定加强了工伤保险的执行力度。

据统计，截至2010年11月底，上海市参加工伤保险的职工人数已达955万人，其中农民工471万人，累计工伤认定人数为26.19万人，累计享受工伤保险待遇人数为16.07万人。

目前，人均待遇水平为3万元。