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九级工伤赔偿标准,八级工伤赔偿标准是多少?

来源:工伤保险作者:admin 时间:2020-07-30 14:10:04浏览65次

[指导]:从工伤保险基金中,根据残疾程度支付一次性残疾补贴。标准是10个月的工资。劳动合同期满或者劳动者本人提出解除劳动合同的,用人单位应当支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府制定。

具体而言,它包括以下内容:

医疗费:

1、职工治疗工伤应在医疗机构签订医疗服务协议,急诊可先就近到医疗机构急救。

2、工伤治疗费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的,从工伤保险基金中支付。

工伤职工治疗非工伤引起的疾病,不享受工伤医疗待遇,按照基本医疗保险办法办理。

住院伙食补助费:

1、由单位按照单位出差伙食补贴的70%发给医院伙食补贴。

2.医疗机构出具证明并报经办机构批准后,如受伤员工到总体规划区外就医,所需交通、住宿、餐饮费用由单位按员工出差标准报销。

停工期间的工资待遇(非法用工造成人员伤亡的生活费):

1.员工因工负伤或患职业病,需要停工接受工伤医疗的,停工期间原工资福利待遇不变,由原单位按月支付。

2、停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或特殊的,可适当延长,但延长时间不得超过12个月,由设区的市劳动能力鉴定委员会确认。

3、工伤职工停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤待遇。

[指导]:从工伤保险基金中,根据残疾程度支付一次性残疾补贴。标准是10个月的工资。劳动合同期满或者劳动者本人提出解除劳动合同的,用人单位应当支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府制定。

护理费:

1、生活不能自理的工伤职工在停工留薪期间需要护理的,由所在单位负责。

2、工伤职工已评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活照顾的,从工伤保险基金中支付每月生活照顾费。

生活费和护理费按三个不同的水平支付,即完全不能照顾自己、大部分不能照顾自己或部分不能照顾自己。标准分别为去年总体规划区职工月平均工资的50%、40%或30%。

一次性伤残补助金:

我10个月的工资;

工伤一次性医疗补助:

去年14个月总体规划区内员工月平均工资

一次性残疾就业补贴:

统筹地区上年度职工月平均工资为20个月

员工被诊断患有职业病的,工伤一次性医疗补助金在上述标准的基础上增加50%。

工伤职工距法定退休年龄超过5年的,一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金应当全额支付;如果距法定退休年龄不足5年,一次性伤残就业补助金每年将减少20%。距法定退休年龄不足1年的,按一次性伤残就业补助金全额的10%支付;对于达到法定退休年龄的人员,工伤一次性医疗补助金不予支付[简介]:从工伤保险基金中,一次性伤残补助金

2.员工在出差途中发生事故或在抢险救灾过程中下落不明的,从事故发生当月起3个月内支付工资,从第4个月起停发工资。工伤保险基金应当按月向供养亲属支付抚恤金。如果你生活有困难,你可以预支50%的一次性死亡抚恤金。人民法院宣告职工死亡的,按照《工伤保险条例》第三十七条关于职工因工死亡的规定办理。

其他规定:

(一)丧失享受待遇的条件;

(二)拒绝接受劳动能力鉴定的;

(3)拒绝治疗;

(4)被判刑人正在被投入监狱执行死刑。

推荐阅读:工伤保险一次性伤残就业补助金标准,我国调整工伤保险死亡补助金标准

[指导]:从工伤保险基金中,根据残疾程度支付一次性残疾补贴。标准是10个月的工资。劳动合同期满或者劳动者本人提出解除劳动合同的,用人单位应当支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府制定。

4.用人单位发生分立、合并或者转移的,承继单位应当承担原用人单位的工伤保险责任;原用人单位已经参加工伤保险的,继承人应当到当地经办机构办理工伤保险变更登记。

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