工伤保险享受条件,离退休人员应享受工伤保险

关于《工伤保险条例》是否适用于超龄人员工伤，最高人民法院行政审判庭在《关于超过法定退休年龄的进城务工农民因工伤亡的，应否适用〈工伤保险条例〉请示的答复》 ((2010) x.t .字第10号)中指出：“用人单位招用超过法定退休年龄的农民工，在工作时间内因工负伤或死亡的，适用《工伤保险条例》的有关规定进行工伤认定。”

我国有关法律、法规和规章没有否定超过法定退休年龄人员的劳动关系主体资格。我国第《宪法》号法律规定，我国所有公民都有工作的权利和义务。然而，对工作权利的限制仅在《劳动法》第15条中规定禁止和限制招募16岁以下的未成年人。也就是说，只规定了最低法定工作年龄，但没有上限。这表明，只要有劳动能力，就有可能成为劳动法律关系的主体。超过法定退休年龄并不意味着失去就业资格，更不用说超过《劳动法》的调整范围。

此外，超过法定退休年龄的工人不被视为工伤，因为工伤不符合《宪法》、《劳动法》和《劳动合同法》的立法目的。立法是为了完善劳动合同制度，明确劳动合同当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，建立和发展和谐稳定的劳动关系。

目前，我国已经进入老龄化社会。超过退休年龄的人再次找工作是很常见的。对超过退休年龄的人适用工伤条例，有利于保护劳动者的合法权益，体现法律为民、以人为本的社会理念，稳定社会秩序。然而，许多地方法律和法规明确规定，超过法定退休年龄的就业和工伤不应被视为工伤。

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这些没有足够的上层法律依据，但已经成为当地劳动和社会保障局的认定依据。由此可见，地方配套法规的合法性还有待商榷。应进一步完善现行法律，以提供可预见性，明确工人的权利，并建立和谐的劳动关系。

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