工伤员工提出调岗要求,工伤员工提出百万赔偿要求

长沙大润发超市的一名女员工因交通事故受伤住院两年。她的工作合同到期了。该公司想以3万元解决此事，并拒绝续签合同。受伤的雇员要求数百万的赔偿。劳动争议仲裁院表示，“劳动合同要求双方按照《工商行政管理法》和《劳动合同法》的规定，自愿结算赔偿金额。”

2008年8月31日，徐洲与长沙大润发超市签订了为期3年的劳动合同。2009年8月13日，徐洲和他的同事出去处理顾客投诉。在路上，他们与一辆来自外国的电动汽车相撞。徐洲立即被送往中兴医院进行紧急治疗，并被诊断为骶尾部粉碎性骨折和胸部软组织损伤。徐洲告诉《新乡日报》，他在中兴医院住院77天。虽然药费由大润发公司提供，但每次仅支付500-600元，导致多次退院，最长退院时间为一周。

徐洲告诉新湖南新闻的记者，在过去的两年里，他因伤多次住院。2009年11月9日，他在红伤骨科医院住了31天。2010年9月25日，他在第一中医附属医院住院64天。

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2011年4月6日，他再次在第一中医附属医院住院44天。2011年7月16日，他在浏阳工伤康复医院住院34天。

直到今年8月，大润发超市向徐洲发出了不续签劳动合同的信号。人事部主任告诉曾庆红，徐洲应该去劳动局进行劳动能力鉴定。

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如果他不丧失劳动能力，周可以自愿决定是否继续工作徐洲的丈夫告诉新乡报社记者。“现在合同就要到期了，大润发决定不再续约，工伤也没有痊愈。我不知道将来该怎么办。”徐洲说。

新华社记者就此事采访了大润发公司人事部主任陈。陈董事告诉记者，2009年工伤后的医疗费用由公司按照有关规定报销。徐洲两年没有工作的工资不低于一分。“既然合同即将到期，我只能从员工的角度向她表达我的同情和理解。从公司的角度来看，我决定不与她续约。

至于徐洲称伤势未愈，公司将根据相关法律法规对其进行一次性赔偿，但徐洲要求100万元赔偿的要求无法实现。”陈主任说。

之后，《新湖南报》记者咨询了湖南省长沙市劳动和社会保障局劳动争议仲裁院。被任命为一周负责人的仲裁员表示，相关的劳动合同法和工伤管理条例明确规定了如何处理徐洲与大润发公司之间的纠纷。"至于合同的续签，合同是否续签是他们自己的事情."周主任说。