2016年工伤保险费率,2018年工伤保险费率是多少

工伤保险是我国的一种基本社会保险。它是一种保险制度，可以在工伤发生后向相关机构提供赔偿。根据我国工伤保险的规定，2018年工伤保险费率是多少？单位不缴纳工伤保险费应当承担什么法律责任？针对这些问题，下面小编辑将回答您的疑问，希望对您有所帮助。

一、2018年工伤保险费率是多少

1、工伤保险费率是指社会保险经办机构在一定时期内计算并收取工伤保险费(税)的比率。

由于产业结构、生产类型、生产技术条件、管理水平等方面的差异，各行业表现出不同的职业伤害风险。为了反映保险费用的公平负担，许多国家根据不同行业的工伤风险程度确定行业差别费率，中国也是如此。

2.我国根据不同行业的工伤风险程度确定不同行业的差别费率，并根据工伤保险基金的使用情况、工伤发生率等确定各行业的费率等级。行业差别费率和行业范围费率由国务院社会保险行政部门制定，报国务院批准后公布。社会保险经办机构根据用人单位工伤保险基金的使用情况、工伤发生率和行业费率等级确定用人单位的缴费费率。

3.2003年10月29日，劳动和社会保障部、财政部、卫生部、国家安全生产监督管理局发布了《关于工伤保险费率问题的通知》，经国务院批准。通知在行业划分、利率确定和利率波动三个方面做了具体规定。《关于确定费率的通知》规定，各省、自治区、直辖市工伤保险费平均缴费率原则上控制在职工工资总额的1.0%左右。在这个整体水平下，每个整体规划区内三个行业的基准工资率，应分别控制在聘用单位雇员工资总额的0.5%、1.0%及2.0%左右。

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2010年12月24日，备受瞩目的新款《工伤保险条例》终于以全新的面貌出现在公众面前。《条例》修正案是劳动和社会保障领域的一项重大而罕见的行政法规。除文字变更和条文顺序调整外，有24处实质性变更(新增3处)，占01030167条的36%。值得关注的是，新《条例》在六个方面进行了重大修改，体现了以人为本的立法理念。扩大了工伤保险适用范围..点击阅读

统筹地区劳动保障部门应当会同财政、卫生、安全监管等部门，根据工伤保险费的使用情况、工伤发生率、职业病危害程度等，提出行业基准费率分类的具体标准。并报统筹地区人民政府批准后实施。基准利率的具体标准可以定期调整。

4.2015年7月22日，人力资源和社会保障部、财政部发布《关于调整工伤保险费率政策的通知》(人力资源和社会保障部发〔2015〕71号)。首先，调整了产业分工。根据《国民经济行业分类》《行业划分》(GB/T4754-2011)，根据不同行业伤害风险程度，将行业伤害风险类别从低到高分为1至8类(见附件)。 第二是确定行业差异率及其等级。具有不同工伤风险类型的不同行业应当执行不同的工伤保险行业基准费率。各行业工伤风险类别对应的全国工伤保险行业基准费率分别约为行业内用人单位工资总额的0.2%、0.4%、0.7%、0.9%、1.1%、1.3%、1.6%和1.9%。通过浮动利率法来确定各行业的利率水平。一类产业分为三个等级，即可以在基准利率的基础上浮动120%和150%，而另外两至八类产业分为五个等级，即可以在基准利率的基础上分别浮动120%和150%或80%和50%。三是单位汇率的确定和浮动。根据工伤保险费的使用、工伤发生率、职业病危害程度等因素，统筹地区社会保险经办机构应当确定工伤保险费率，并可以确定是否费率

1.根据法律规定，单位应缴纳的工伤保险费“用人单位缴纳的工伤保险费金额是单位职工工资总额乘以单位缴费率的乘积”。所谓“工资总额”，是指用人单位直接支付给本单位全体职工的劳动报酬总额。也就是说，单位应该按照所有员工的实际工资支付。

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