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实习生也属于工伤赔偿主体

来源:工伤知识作者:admin 时间:2020-08-01 08:40:05浏览90次

“我在工作的时候,因为工作事故受伤了。这是经过考虑的。”许多人认为这种说法是理所当然的。但是,如果受伤的人是实习生,而不是正式雇员,这种伤害可以被视为工伤吗?许多单位和个人对此并不十分确定。昨天,吴江的实习生肖敏向本报求助,因为她在工作中受伤了。

“请问,我是实习生。我在工厂工作时受伤了。这是工伤吗?”昨天早上8点左右,我们报社代理人的热线电话响了。记者接通电话后,一个女孩的声音传了出来。谈话后,肖敏告诉记者,她是一名著名的大学生,今年7月毕业。去年十月左右是学校安排学生社会实践的时间。肖敏被介绍到吴中区的一家皮鞋厂,在产品检验线上实习。我想去年12月初,当肖敏去上班时,一场事故把他的手指夹在机器里,造成了手指的严重损伤。当时,工厂迅速将她送到瑞星医院进行治疗,并通知了肖敏的父母。在医院治疗期间,工厂没有支付任何费用,除了肖敏进医院时支付的800元押金。经过治疗,肖敏的伤势逐渐痊愈,但治疗费用超过3000元,由肖敏的父母支付。后来,肖敏的家人找到了制造商,要求报销医疗费用,并对肖敏的受伤进行了赔偿。然而,制造商拒绝了肖敏的要求。他们说肖敏是实习生,不是工伤赔偿的对象。如果她想要补偿,她也应该向学校索要,这与他们的制造商无关。

“是因为我是实习生,所以我不能得到合理的补偿吗?”肖敏向我们的副手寻求帮助,并想知道如何保护他的权益。

关于肖敏事件,记者联系了劳动部门,工作人员告诉记者,《条例》虽然没有明确规定实习生为“主体”,但规章中的相关解释条款已经包括了这些主体。此外,在全国范围内,类似这样的实习生伤害案件大多按照《工伤保险条例》中的解释条款处理,实习生属于“工伤赔偿主体”。

因此,肖敏有权主张自己的权利。

随后,记者就劳动部的解释与肖敏工厂取得了联系。一位副厂长金解释说,以前他们不确定实习生是否应该享受它。既然事情已经清楚了,他们可以对肖敏做出适当的补偿。最后,经过协商,工厂向肖敏支付了6000元的一次性伤残就业金、一次性医疗补贴等费用,肖敏的家人接受了。

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特邀律师:

李大庆律师

广东广州

李大庆律师是中华全国律师协会和广东省律师协会会员。他是著名的法律咨询服务门户网站北京盈科(广州)律师事务所的资深专职律师,从事律师行业十余年。他在公司法律事务、房地产建设、投融资、合同债务、工伤、婚姻家庭等民商法和刑事辩护领域进行了长期深入的实践和理论研究。积累了丰富的办案经验和深厚的法律素养,成功代理了500多起诉讼案件和非诉讼法律专项服务,为数十家公司、企业和众多个人提供常年专项法律咨询服务,深受当事人好评。详细的

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