欢迎来到五六懂法网!

五六懂法网

你想看法律的都在这里
五六懂法网
当前位置:

工伤私了承诺书受法律保护吗,不受法律保护的“工伤”

来源:工伤知识作者:admin 时间:2020-08-01 11:10:04浏览72次

如果一个推销员为了谈生意而喝了胃穿孔,他能得到工伤赔偿吗?如果一名妇女在工作期间导致流产,她是否可以被认定为工伤?长期伏案工作导致腰椎间盘突出是一种职业病吗?类似的问题在工人中并不少见,许多争议都是由理解的不一致引起的。那么在实践中,什么是不受法律保护的“工伤”?网边肖将立即介绍你。不受法律保护的“工伤”

《工伤保险条例》第16条规定,员工符合本条例第十四条、第十五条的规定,但有下列情形之一的,不得认定为工伤或者视为工伤:

(a)故意犯罪;

(二)醉酒或者吸毒的;

(三)自残或者自杀。

[案例]

电工张在值夜班时,不小心掉进配电室旁边的污水井,获救后死亡。经过法医鉴定,他是因为喝醉淹死的。事发后,张先生的公司为其申请工伤认定,但当地人力资源和社会保障局认为,张先生是醉酒所致,不属于工伤认定范畴。为此,张先生的家人将人民保险局告上法庭,指控其行政行为违法。

判决结果在审判过程中,法院严格审查了被告保险局行政行为的证据,最终认定具体行政行为是合法的,张先生不构成工伤。

律师评论说,事故伤害是否可以被认定为工伤取决于具体情况。目前,工伤认定标准主要依据《工伤保险条例》第14条和第15条,即要求必须是工作时间和工作场所的工伤。

在此基础上,《社会保险法》规定了三种不能被认定为工伤的情况,即: (1)故意犯罪; (二)醉酒或者吸毒的; (三)自残或者自杀以及法律、行政法规规定的其他情形。在《工伤保险条例》的第16条中,也确认了醉酒导致的伤亡不能被认定为工伤。因此,在上述案件中,张先生不能被认定为工伤。但是,如果伤害是由于销售人员为业绩而饮酒造成的,或者如果领导强迫员工在知道顾客生病的情况下陪顾客喝酒,或者如果侍酒师在工作时喝酒或喝醉,那么伤害的性质是不同的,而且不仅仅是因为他喝酒而造成的工伤。

对于工伤认定申请,律师提醒大家,单位应在工伤发生后30天内向劳动保障行政部门提交材料。如果单位不主动提出申请,职工、近亲属和工会可以在一年内提出申请。申请后,经认定为工伤的,劳动者可以通过劳动能力鉴定委员会申请鉴定并要求治疗;不认定为工伤的,劳动者可以通过行政复议请求重新认定。对复议不服的,可以提起行政诉讼,也可以不经复议直接提起行政诉讼。

此外,法律实际上为工人提供了各种救济渠道。除了工伤认定外,过错追究侵权责任也是维护自身权益的基础。

[案例]

一位陶瓷厂的工人洪(音)去年4月在医院检查时发现自己怀孕12周,但仍带着宫内节育器。检查后不久,阿洪在公司展厅的样品间整理样品时突然感到不适,被送往医院,被诊断为晚期先兆流产。在医院住了几天后,阿红病情稳定,要求出院。然而,她在一周后再次出血后被送往医院治疗,但胎儿最终还是没能得救。

阿红认为自己是在上班的时间和地点,她需要蹲着整理样板砖,因为工作的原因,导致流产,这应该是工伤,但人力资源和

根据判断结果,阿洪的流产不是由工作引起的。根据她的产前检查记录手册和疾病诊断证明,阿洪怀了宫内节育器。虽然她在工作期间感到不适并被送往医院,但她的入院和出院诊断是晚期先兆流产、宫内节育器和前置胎盘,因此阿洪的流产完全是由于她自己的身体原因。与此同时,没有证据表明阿洪在工作中受到意外伤害。因此,法院驳回了阿洪的请求。

律师意见根据法律规定,工伤认定应符合三个条件:工作时间、工作场所和因工作原因造成的伤害。在本案中,尽管阿洪的堕胎符合工作时间和工作场所两个条件,但没有足够的证据证明她的堕胎是工作的原因。换言之,工作中的堕胎是否是工伤取决于有关各方的具体情况。

一些堕胎案例可被认定为工伤。例如,如果怀孕工人在上下班途中发生交通事故,导致流产和其他人身伤害,一般可被认定为工伤。然而,在阿洪的案件中,现有证据证明堕胎是阿洪自己的原因造成的,而不是工作原因。

律师认为,一旦遇到上述情况,司法鉴定结论有时会发挥很大作用。如果一个合格的鉴定机构确定堕胎是由工作原因造成的,那么这可能对工人的要求更有帮助。此外,这一工伤认定标准不仅适用于女性流产,也适用于其他类型的伤害。并非所有在工作时间和工作场所发生的伤害都可以被认定为工伤。有时,由自身因素造成的伤亡一般不能认定为工伤。

分享到:

还没有评论,快来抢沙发吧!

最新标签

NEWSTAGS