建筑工人无劳动合同算工伤吗,无劳动合同,工人受伤就不算工伤吗

目前，中国的农民工很少签订劳动合同。劳动合同是认定工伤的关键，那么没有劳动合同，工人的伤害就不是工伤吗？我国的法律是如何规定的？如何处理这样的情况？以下系列为大家汇编了相关知识。欢迎阅读！没有劳动合同，如果工人受伤了，不是工伤吗

不，需要根据具体情况进行分析。根据《劳动合同法》，没有书面劳动合同也可以建立劳动关系。存在事实劳动关系，劳动者能够证明存在事实劳动关系的，用人单位应当对劳动者的工伤承担责任。

情况

案例介绍：

今年50多岁的农民陈克福在淡季外出打工补贴家用。

2014年4月，陈克福前往马和镇的一家煤矿公司从事地下煤矿开采。同年4月21日，陈克复在井下采煤时，不小心被松散的块煤击中右手，伤了右手拇指。诊断为右拇指指骨骨折和右拇指挫伤。随后，陈*付向东宝人力资源和社会保障部提出工伤认定申请。人事和社会部门受理后，依法作出工伤认定决定，认定陈克复遭受的事故伤害为工伤。但是，该煤矿公司拒绝接受该决定，并提起行政复议。东宝区政府作出行政复议决定，维持东宝区人事和社会部门作出的工伤认定决定。这家煤矿公司仍然拒绝受理此案，并向法院提出上诉。

煤矿公司不服，说陈克福是临时工，双方没有签订劳动合同，所以没有劳动关系。为此，陈克复收集了大量证据，包括工人的证词。

法庭审判和判决：

经两个法院审理，一致认为，虽然陈克复没有与煤矿公司签订劳动合同，但陈克复提交的相关证据足以认定陈克复与煤矿公司存在劳动关系和工伤的事实。根据《工伤保险条例》第十九条，“社会保险行政部门受理工伤认定申请后，可以根据审计需要，对事故伤害进行调查核实。雇主、雇员、工会、医疗机构和有关部门应提供援助.员工或他们的近亲认为这是工伤。如果雇主认为这不是工伤，雇主应承担举证责任。”人社部门受理陈克复提交的工伤认定申请后，向煤矿公司发出工伤调查通知书，经调查核实，人社部门认为陈克复在工作时间和工作场所的意外伤害属于工伤，依法作出工伤认定决定。事实清楚，程序合法，适用的法律法规正确。根据法律，煤矿公司的诉讼被驳回。

法律分析：

是否签订劳动合同，只要有事实劳动关系。符合工伤标准的员工应当享受工伤待遇。