出差期间的意外受伤算不算工伤,出差期间意外溺亡算工伤吗,赔偿多少

工人不只是在固定的工作场所工作。

有些单位派员工出差。如果在商务旅行中意外溺水，这是工伤吗？今天，com编辑了以下内容供您阅读，希望能对您有所帮助。出差途中意外溺水是工伤吗？赔偿多少

如果没有其他不符合工伤认定的情况，员工的意外死亡应认定为工伤。

有下列情形之一的，应当认定为工伤：

1 .在工作时间和工作场所，因工作事故；

2.在工作时间前后的工作场所，与工作相关的准备或收尾工作受到事故伤害的；

3.在工作时间和工作场所，暴力等意外伤害是因履行工作职责造成的；

4.患职业病的；

5.外出工作期间，因工作原因受伤或事故下落不明的；

6.在上下班途中，因交通事故或者非本人主要责任的城市轨道交通、客运轮渡、火车事故受伤的；

7.法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

《工伤保险条例》第16条也明确规定，员工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但有下列情形之一的，不得认定为工伤或视为工伤：

1.故意犯罪；

2.醉酒或吸毒；

3.自残或自杀。

工伤事故的具体参考标准：

1 .丧葬补助费按各省、自治区、直辖市上年度职工6个月平均工资标准发给。

2.供养亲属的抚恤金应支付给死者生前提供主要生活来源的亲属。

标准是：配偶按上一年度省、自治区、直辖市月平均工资的40%支付，其他供养亲属按每人每月30%支付，老人或孤儿按上述标准按每人每月10%支付。

抚恤金总额不得超过死者的工资。

3.一次性工亡补助金，标准为省、自治区、直辖市职工48个月至60个月的平均工资，具体标准由省、自治区、直辖市确定。