一般工伤骨折赔付多少,试工发生意外，是否认定为工伤？

一家工厂招聘了一名技术工人，王申请了。该部门检查了他是否是一名熟练工人，并要求他在车床上试一试。结果，他的手指断了。他应该被认定为工伤吗？魏晓敏：这不应该被认为是工伤。事实上，这相当于招聘过程中的考试和面试时，单位让王试着在车床上工作。王尚未成为本公司员工，也未与本企业建立劳动关系。因此，尽管王是应公司的要求在工作场所发生了事故，他也不应该被认定为没有受伤。不过，王的受伤毕竟与公司有关。从人性化的角度来看，公司也应该承担一些王的医药费。

魏旭辉：不应该认定为工伤。首先，工伤认定必须基于劳动关系的存在。如果王没有与工厂建立劳动关系，就不可能说工伤得到认定；但是，这并不意味着王不能起诉工厂。如果王的受伤是由于工作流程中车床本身或其他工人的安全隐患造成的，要求工厂承担相应的赔偿责任。

李西亚：我同意你们两个的观点，王不应该被认定为工伤。但是，我想补充一点，不被认定为工伤并不意味着工厂没有责任。应考虑以下因素： 第一，王的试验工作是由工厂安排的；二、王在工厂工作场所受伤； 第三，工厂的工作流程中是否存在安全隐患；四、工厂车床等设备是否存在质量问题。根据这些因素，可以合理确定王是否有权从工厂获得赔偿以及赔偿金额。

刘兰：这不应该被认为是工伤。毕竟，王不是工厂的员工。类似的情况，例如，企业招聘员工时，通知员工报到并签订劳动合同，如果员工在报到期间发生交通事故，是否被认定为工伤？事实上，答案是否定的。

贾庆春：对这四个数字的分析相当到位。要解决这个问题，我们应该分两步考虑： 第一，它是否被认定为工伤？《工伤保险条例》第14条规定：“员工有下列情形之一的，应当认定为工伤：……”因此，要认定为工伤，必须首先是用人单位的员工，即工伤的认定是以有劳动关系为前提的。本案中，由于王只是一名试用工人，尚未与工厂建立劳动关系，因此他失去了工伤认定的前提条件，因此不能认定为工伤。 第二，如果不认定为工伤，该怎么办？正如李经理所说，如果不认定为工伤，并不意味着工厂不承担任何责任。

在这里，我们应该根据民事法律关系来处理，并根据过错原则来分配双方应承担的责任。如果不是王的过错，而是由于工厂操作过程不规范或车床存在安全隐患而造成事故的，工厂应承担赔偿责任；但是，如果是王的错，如他自己的操作不规范，工厂的赔偿责任应该相应减少。这不同于工伤无过失责任原则。