工伤认定和工伤备案,成都出台统一工伤认定规程,认定工伤有哪些法定情形

成都市人力资源和社会保障局发布《成都市工伤认定工作规程》，对工伤认定做出法律规定。接下来，小系列网汇集了成都市统一工伤认定程序和工伤认定法律情况的相关知识。请阅读它！成都市出台了统一的工伤认定程序，以确定工伤的法律状况

工伤认定的七种法定情形

根据《工伤保险条例》第14条，有七种法律情形应被认定为工伤：

(一)在工作时间和工作场所，因工作发生事故的；

(二)在工作场所工作时间前后，从事与工作相关的准备工作或者收尾工作受到事故伤害的；

(三)在工作时间和工作场所，因履行工作职责受到暴力和其他意外伤害的；

(四)患有职业病的；

(五)外出工作期间，因工作原因受伤或者事故下落不明的；

(六)在上下班途中，因交通事故或者本人不承担主要责任的城市轨道交通、客运轮渡、火车事故受伤的；

(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

《工作条例》进一步明确了成都市人力资源和社会保障局与各区(市)、县社会部门的工伤认定管理权限划分，以及工伤认定的条件和办理手续的申请时限。记者了解到，这是成都市首个工伤认定程序性规定。

针对大案要案，《认定规程》要求各区(市)、县人社部门集体讨论研究，研究未达成一致意见的，向市人社局报告。

同时，在《认定规程》，人类社会管理部门应当自受理工伤认定之日起60日内作出工伤认定决定。申请认定事实清楚、权利义务明确的，应当在15日内作出工伤认定决定。

此外，《认定规程》还突破了以往受理工伤认定案件的范围，对无劳动关系的几种特殊情况下的工伤认定做出了明确规定。同时，《认定规程》还规定了16份工伤认定文件的格式，以及委托区(市)、县进行工伤认定的专用章。