八级工伤能赔偿多少钱2019,2014年八级工伤赔偿多少钱呢

工伤赔偿必须先鉴定。取得有关部门出具的伤残鉴定证明后，可根据伤残等级要求获得相应的伤残赔偿金。同时，工伤赔偿取决于工伤鉴定的程度，那么

2014年8级工伤赔偿能有多少？下面，五六懂法网通讯器会告诉你。八级工伤赔偿

第一，医疗费用

医疗费用报销，包括住院期间、康复训练期间、工伤复发期间的医疗费用。

1.员工应在已签订工伤治疗服务协议的医疗机构就医。在紧急情况下，他们可以去最近的医疗机构进行急救。

2、工伤治疗费用符合工伤保险治疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，从工伤保险基金中支付。

二、医院伙食补助费、交通费、食宿费

1、住院伙食补助=当地标准(元)*住院天数；

2.医疗机构出具证明并向经办机构报告同意到统筹地区外就医的，可以要求支付交通费和食宿费用；

交通费按当地标准规定；

食宿费用=当地标准(元)人数天数。

三、辅助设备的成本

1、工伤职工因日常生活或就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢

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、矫形器、义眼、假牙和配置轮椅等辅助设备；

2.辅助器具费用参照当地工伤职工辅助器具配置项目和费用限额标准；

四.停工留薪期间的工资

1.停工留薪期工资=员工原工资和福利

2.停工留薪期长度的确定，参照当地停工留薪期分类目录或由劳动能力鉴定委员会制定，确定的部门和程序按当地规定执行。

3.停工留薪期一般不超过12个月。重伤或特殊情况，由市劳动能力鉴定委员会确认。

5.停工留薪期护理费用

1、生活不能自理的工伤职工在停工留薪期内需要护理的，由所在单位负责。

2.护理费标准参考《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》或各省市执行的工伤保险规定。

六、一次性伤残补助金

1、八级伤残，一次性伤残津贴为本人工资的11个月。

2.我的工资是指工伤职工在发生事故或患职业病前的12个月内平均每月支付的工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资60%计算。

七、一次性工伤医疗补助和一次性伤残就业补助

1、八级伤残终止或解除劳动关系的，可以享受一次性工伤医疗补助和一次性伤残就业补贴；

2、具体标准参照各省市实施工伤保险条例的具体规定。

以上是边肖为大家解答的八级工伤的相关内容，相信大家都已经明白了。综上所述，我们应该按照相关法律法规和地方部门的规定维护自己的权益。此外，如果您有任何其他问题，您可以咨询五六懂法网。我们的专业律师团队将为您提供详细的答案。