来源:工伤知识作者:admin 时间:2021-02-28 10:40:03浏览109次
很多情况下,员工的事故属于工伤,这就需要我们了解工伤的标准。工伤标准
是规定哪些情况可以认定为工伤,哪些情况不能认定为工伤的标准。其实这也可以称为工伤范围。那么工伤赔偿的最高年龄是多少呢?接下来,五六懂法网网为大家整理了一些这方面的知识。欢迎阅读!工伤赔偿的最高年龄一般为60岁。工伤赔偿与年龄有关。
《工伤保险条例》第三十七条职工因工致残被鉴定为7至10级伤残的,按照《条例》的规定与用人单位解除或者终止劳动关系时,由用人单位支付的一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金的标准为:
(一)工伤一次性医疗补助。根据统计部门最近公布的当地人口平均预期寿命与解除、终止劳动关系时的年龄之差,当地劳动者平均工资每年发给五年级;六、每年发给当地职工平均工资的1.2个月;七、每满一年发给1个月当地职工平均工资;八、每满一年发给当地职工平均工资的0.8个月;九级,每满一年发给当地职工平均工资的0.4个月;十、每满一年发给当地职工平均工资的0.2个月。不足一年的,按一年计算。
对患有职业病的劳动者,在上述标准的基础上增加40%的工伤一次性医疗补助。
(二)一次性伤残就业补贴。在当地职工平均工资的基础上,根据伤残等级和解除、终止劳动关系时的年龄,分别发放1-36个月的一次性伤残就业补助金:
单位:月年级
五岁,六岁,七岁,八岁,九岁,十岁
20岁以下36302418126
20-30岁30252015105
30-40岁2420161284
40-50岁181512963
50-55岁12108642
55-60岁654321
注:20-30岁包括20岁,不包括30岁,以此类推。
(三)作为一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金基数的当地职工平均工资,为当地职工在劳动关系终止或终止时上一年度的平均工资。
工伤职工领取一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金后,工伤保险关系终止。
工伤赔偿的最新标准
(1)医疗费用
1.要求:工伤治疗费用符合《工伤保险诊疗项目目录》、《工伤保险药品目录》、《工伤保险住院服务标准》。
2.法律依据:《工伤保险条例》第30条第3款。
3.备注:用人单位不参加工伤保险的,无需持服务协议到医疗机构就诊。
(二)医院伙食补贴
1.标准:由各工伤保险统筹地区人民政府规定。
2.要求:住院期间。
3.法律依据:《工伤保险条例》第30条第4款。
(3)交通费、食宿费
1.标准:由各工伤保险统筹地区人民政府规定。
2.要求:医疗机构出具诊断证明,经办机构同意受伤职工到统筹区域外就医。
3.法律依据:《工伤保险条例》第30条第4款。
(4)康复费用
1.标准:工伤治疗费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录和工伤保险住院服务标准。
2.法律依据:《工伤保险条例》第30条第6款。
3.备注:根据当地规定,康复治疗应由机构组织的专家进行评估。
(五)辅助设备费
1.标准:各省、直辖市工伤辅助器具限量标准。
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2.要求:满足日常生活或娱乐的需要3.法律依据:《工伤保险条例》第33条。
4.备注:停薪留职期限根据医疗机构诊断证明和各地停薪留职分类目录确定,但确定的部门和程序按当地规定执行。
(七)护理费用
1.标准:
(1)停工留薪期内需要护理的人员由单位负责。
(2)残疾评估后需要护理的,不能完全自理。大部分是按照整体平均月薪503360人,403360人不能自理,地上一年平均月薪3033602人不能自理。要求:生活护理费由劳动能力鉴定委员会确认,受伤员工按月享受。
3.法律依据:《工伤保险条例》第三十三条第三款、第三十四条。
(八)一至四级伤残待遇
1.标准:支付一次性伤残补助金:一级伤残27个月工资,二级伤残25个月工资,三级伤残23个月工资,四级伤残:个月工资。我享受每月伤残津贴:一级伤残90%工资,二级伤残85%工资,三级伤残80%工资,四级伤残。如果伤残津贴的实际金额低于当地最低工资,则补足差额:
2.要求:保留劳动关系,辞职。工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后,停止发放伤残津贴,享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的,补足差额。用人单位和职工以伤残津贴为基础缴纳基本医疗保险费。
3.法律依据:《工伤保险条例》第35条。
4.备注:我的工资是指工伤职工在发生事故或患职业病前12个月的月平均工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的,按照统筹地区职工平均工资300%计算。
(九)五、六级伤残待遇
1.标准:享受一次性伤残补助:五级伤残是我18个月的工资,六级伤残是我16个月的工资,与用人单位保持劳动关系,用人单位会安排适当的工作。难以安排工作的,用人单位应当按月发放伤残津贴。五级伤残为本人工资的70%,六级伤残为本人工资的60%,用人单位按规定缴纳各项社会保险费。
2.要求:伤残津贴实际金额低于当地最低工资的,由用人单位补足差额。经劳动者本人提议,劳动者可以与用人单位解除或者终止劳动关系,用人单位应当按照劳动关系解除或者终止时统筹地区上一年度职工月平均工资支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金(具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定)。
3.法律依据:《工伤保险条例》第36条。
4.备注:我的工资是指工伤职工在发生事故或患职业病前12个月的月平均工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的,按照统筹地区职工平均工资300%计算。
(十)七至十级伤残待遇
1.标准:享受一次性伤残补贴:7级伤残为我13个月工资,8级伤残为我11个月工资,9级伤残为我9个月工资,10级伤残为我7个月工资。
2.要求:劳动合同期满或者劳动者提出解除劳动合同的,工伤保险基金和用人单位分别支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金(具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定)。
3.法律依据:
4.备注:我的工资是指工伤职工在发生事故或患职业病前12个月的月平均工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的,按照统筹地区职工平均工资300%计算。
(十一)工业死亡的治疗标准
1.丧葬补助标准:统筹地区上一年度职工月平均工资6个月。
2.供养亲属抚恤金
(1)、按劳动者本人工资的一定比例,发给提供主要收入来源且无劳动能力的亲属。
(2)配偶每人每月40%,其他亲属每人每月30%,老人或孤儿每人每月10%。
(3)经批准的供养亲属抚恤金的总额不得高于因工死亡的工人的工资。
3.供养亲属范围:
(1)员工的配偶、子女、父母、祖父母、孙子女、外孙子女、兄弟姐妹:
(2)子女,包括非婚生子女、非婚生子女、收养子女和有抚养关系的继子女,其中非婚生子女和非婚生子女包括遗腹子:
(3)父母,包括有抚养关系的亲生父母、养父母、继父母:
(四)兄弟姐妹,包括同父异母的兄弟姐妹、同父异母的兄弟姐妹、养兄弟姐妹、有抚养关系的继兄弟姐妹。
4.因工死亡一次性补助
(1)标准:上一年度城镇居民人均可支配收入的20倍。
(二)要求:一、因工伤在停工留薪期死亡的残疾职工直系亲属,可以享受本条第一款规定的丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金。
总结起来就是对工伤赔偿年龄限制的理解和安排。你可以仔细阅读这篇文章,根据自己的实际情况做出明智的决定和治疗。如果你什么都不懂,或者有其他法律问题,可以来五六懂法网,会有专业律师解答你的问题,一定会完美解决你的困扰。