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合肥八级工伤赔偿标准2019,合肥十级工伤赔偿标准2019

来源:工伤知识作者:admin 时间:2021-03-02 21:30:02浏览104次

合肥市九级工伤赔偿标准

第一,医疗费用

根据医院的发票

二.一次性伤残补助金:本人工资9个月

《工伤保险条例》第37条规定,因工致残被认定为7至10级残疾的,享受以下待遇:

(1)一次性伤残补助金根据伤残等级从工伤保险基金中支付。标准为:7级伤残13个月工资,8级伤残11个月工资,9级伤残9个月工资,10级伤残7个月工资;

(二)劳动用工合同期满,或者劳动者提出解除劳动用工合同的,工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,用人单位支

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付一次性伤残就业补助金。工伤一次性医疗补助和残疾人一次性就业补助的具体标准,由省、自治区、直辖市人民政府规定。

三.工伤一次性医疗补助:每月5007元(2014年合肥市职工月平均工资为5007元)6个月=27504元

法律依据:《安徽省实施办法《工伤保险条例》第二十五条规定,职工因工致残,被认定为7级至10级伤残的,劳动合同期满或者职工提出解除劳动合同的,9级伤残为职工在统筹地区上一年度6个月的月平均工资。

4.一次性伤残就业补助:每月5007元(2014年合肥市职工月平均工资为5007元)10个月=45840元

法律依据:安徽省执行《工伤保险条例》办法第二十四条。职工因工致残被鉴定为七级至十级伤

残的,劳动合同期满或者职工提出解除劳动合同的,九级伤残为10个月。统筹地区上年度职工月平均工资

动词(verb的缩写)停工留薪期工资:本人原工资具体停工留薪时间

法律依据: 第4,《安徽省工伤职工停工留薪期管理办法(试行)》条,带薪停职期一般不超过12个月。工伤职工的具体停工时间和工资保留期按《安徽省工伤职工停工留薪期分类目录》执行。

六、停工留薪期护理费:每月5007元(2014年合肥市职工月平均工资为4584元)80%住院月

七.住院伙食补助:20元住院天数

法律依据:合肥市人力资源和社会保障局《关于实施新〈工伤保险条例〉有关问题处理意见的通知》,工伤住院职工伙食标准按每人每天20元执行。

八、劳动能力伤残鉴定费

九.交通费用

按照当地标准。

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