九级工伤赔偿标准2019,2015年合肥八级工伤赔偿标准

合肥市2015年八级工伤能赔偿多少？虽然已经到了，但很多读者可能还是很好奇。当时的赔偿一般在19-21万元左右(不包括医疗费、长期生活护理费、康复治疗费，计算标准为30岁男性，月薪4500元)。让我们仔细看看五六懂法网2015年合肥市8级工伤赔偿标准

第一，医疗费用

法律依据：根据医院发票计算

二.一次性伤残补助金：本人工资11个月

法律依据：《工伤保险条例》第三十七条因工致残被鉴定为7至10级伤残的，8级伤残为11个月工资

三.工伤一次性医疗补助：每月5007元(2014年合肥市职工月平均工资为5007元)8个月=40056元

法律依据：安徽省执行《工伤保险条例》办法第二十四条。员工因工致残被鉴定为7-10级伤残的，劳动合同期满或者员工提出解除劳动合同的，8级伤残为8个月。统筹地区上一年度职工月平均工资

四.一次性伤残就业补助：每月5007元(2014年合肥市职工月平均工资为5007元)15个月=75105元

法律依据：安徽省执行《工伤保险条例》办法第二十四条。员工因工致残被鉴定为7-10级伤残的，劳动合同期满或者员工提出解

除劳动合同的，8级伤残为15个月。统筹地区上一年度职工月平均工资

动词（verb的缩写）停工留薪期工资：本人原工资具体停工留薪时间

法律依据： 第4，《安徽省工伤职工停工留薪期管理办法(试行)》条，带薪停职期一般不超过12个月。工伤职工的具体停工时间和工资保留期按《安徽省工伤职工停工留薪期分类目录》执行。

六、停工留薪期护理费：每月5007元(2014年合肥市职工月平均工资为4584元)80%住院月

(1)安徽省实施《工伤保险条例》办法第二十九条工伤职工在停工留薪期或工伤复发治疗期间需要护理的，凭医疗机构证明，由用人单位负责护理或按月支付护理费用。护理费标准为员工上一年度月平均工资的80%。其中，工伤复发治疗期间护理费和生活护理费的差额由用人单位支付。对护理需要有争议的，可在停工留薪期或工伤复发治疗期间，向所在区市劳动能力鉴定委员会提出确认申请。

七.住院伙食补助：20元住院天数

法律依据：合肥市人力资源和社会保障局《关于实施新〈工伤保险条例〉有关问题处理意见的通知》 1。工伤住院职工伙食标准按每人每天20元执行。

八、劳动能力伤残鉴定费

九.交通费用

合理的运输费用由仲裁委员会或法院根据发票的情况确定

以上是关于合肥市2015年8级工伤赔偿的法律知识，希望对你有所帮助。如果您不幸遇到一些法律难题，并且有委托律师的想法，我们五六懂法网网有很多律师可以为您提供服

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