合肥八级工伤赔偿标准2019,合肥十级工伤赔偿标准2019

众所周知，工伤应该分为不同的等级，其中10级工伤最轻，但即使是10级工伤，劳动者仍然可以向用人单位要求赔偿，那么合肥2015年9级工伤赔偿是多少呢？五六懂法网网整

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理了以下内容来回答你的问题，希望对你有所帮助。工伤赔偿标准

第一，医疗费用

法律依据：根据医院发票计算

二.一次性伤残补助金：本人工资9个月

法律依据：《工伤保险条例》第三十七条因工致残被认定为七级至十级伤残的，九级伤残为其9个月工资

三.工伤一次性医疗补助：每月5007元(2014年合肥市职工月平均工资为5007元)6个月=27504元

法律依据：安徽省执行《工伤保险条例》办法第二十四条。职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，劳动合同期满或者职工提出解除劳动合同的，九级伤残为6个月。统筹地区上一年度职工月平均工资

4.一次性伤残就业补助：每月5007元(2014年合肥市职工月

平均工资为5007元)10个月=45840元

法律依据：安徽省执行《工伤保险条例》办法第二十四条。职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，劳动合同期满或者职工提出解除劳动合同的，九级伤残为10个月。统筹地区上一年度职工月平均工资

动词（verb的缩写）停工留薪期工资：本人原工资具体停工留薪时间

法律依据： 第4，《安徽省工伤职工停工留薪期管理办法(试行)》条，带薪停职期一般不超过12个月。工伤职工的具体停工时间和工资保留期按《安徽省工伤职工停工留薪期分类目录》执行。

六、停工留薪期护理费：每月5007元(2014年合肥市职工月平均工资为4584元)80%住院月

(1)安徽省实施《工伤保险条例》办法第二十九条工伤职工在停工留薪期或工伤复发治疗期间需要护理的，凭医疗机构证明，由用人单位负责护理或按月支付护理费用。护理费标准为员工上一年度月平均工资的80%。其中，工伤复发治疗期间护理费和生活护理费的差额由用人单位支付。对护理需要有争议的，可在停工留薪期或工伤复发治疗期间，向所在区市劳动能力鉴定委员会提出确认申请。

七.住院伙食补助：20元住院天数

法律依据：合肥市人力资源和社会保障局《关于实施新〈工伤保险条例〉有关问题处理意见的通知》 1。工伤住院职工伙食标准按每人每天20元执行。

八、劳动能力伤残鉴定费

九.交通费用

合理的运输费用由仲裁委员会或法院根据发票的情况确定

以上是合肥市9级工伤赔偿多少的相关内容，相信大家都已经很清楚了。综上所述，我们应该按照相关法律法规和地方部门的规定维护自己的权益。此外，如果您有任何其他问题，您可以咨询五六懂法网。我们的专业律师团队将为您提供详细的答案。