来源:工伤知识作者:所永贞 时间:2021-07-28 09:38:35浏览147次
因工伤在上班途中的劳动者,如果不承担责任,可以认定为工伤。员工发生工伤,除了停薪留职处理外,还可以向事故责任方索赔误工费。这一点可以与工伤期间一并论证,并明确规定了误工费的计算。那么,工伤误工费的赔偿金额如何计算呢?让我们看看边肖说了什么。
一、工伤误工费赔偿金额怎么计算?
有固定收入的,按照实际减少的收入计算。没有固定收入或者没有收入的,按照事故发生地职工年平均工资标准计算。损失时间可根据医疗机构证明或确定;不能确定的,可以根据被害人的实际损害程度和恢复状况确定。受害人有固定收入的,按照实际减少的收入计算误工费。受害人无固定收入的,按照最近三年的平均收入计算;被害人不能证明其最近三年平均收入的,可以参照上诉法院所在地最近一年同行业或者类似行业劳动者的平均工资计算。
二、企业是否要承担工伤期间的工资?
职工因工遭遇事故或因工伤需要暂停工作接受医疗的,原待遇不变,单位按月支付。
一般情况下,停薪留职时间不得超过12个月。重伤或特殊情况,经区市委确认,可适当延长,但延长时间不得超过12个月。工伤职工经评估后,应当按照本章有关规定进行治疗。工伤职工停工留薪期满仍需治疗的,继续享受。
三、属于工伤的情况有哪些?
根据规定,职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:
1、在工作时间和工作场所,因工作原因发生事故的;
2、工作时间前后在工作场所,从事与工作有关的准备或收尾工作时被事故伤害的;
3.在工作时间和工作场所,因履行工作职责造成暴力等意外伤害的;
4.患职业病的;
5.外出工作期间,因工作原因受伤或者事故下落不明的;
6.上下班途中因机动车事故受伤的;
7.法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
综上所述,在大多数工伤案件中,损失的时间不会涉及。通常情况下,如果员工的伤害是由第三方造成的,并且在工伤范围内,那么损失的时间是可以索赔的。工伤误工补偿金额根据实际误工时间和职工日工资计算。如果员工受到较大波动,误工费的计算基数可以用员工过去一年的平均工资。