根据我国法律规定工伤赔付工资标准是多少？

对于许多人来说，众所周知，如果他们的身体受到伤害，侵权人必须支付赔偿。同样，如果侵权人是雇主，雇主也应该对此负责。这就是我们所说的工伤。那么根据中国法律工伤赔偿的工资标准是多少呢？下面就为大家介绍一下。

一、工伤赔偿是全额工资吗

1、期间(工伤治疗、康复)工资应按原工资标准，由用人单位按月支付。工伤医疗期不变，不超过24个月。

2.根据《》第33条的规定，员工因工遭受意外伤害或者因工伤需要停工接受医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。

3.一般来说，工伤和停工留薪期的工资，按照工伤职工受伤前12个月的平均工资支付。

4.如果伤害被认定为工伤，可以享受以下待遇：

(1)医疗费由用人单位全额支付；

(2)停工留薪期间(工伤治疗康复期间)，工资按原待遇发放；

(3)停工留薪期间需要护理的，由单位负责；

(4)住院期间，伙食补助费按当地工伤职工标准发放；

(5)等级为1-10级的，还可以享受(1-6级伤残)、工伤一次性医疗补助金(5-10级伤残后领取)、伤残一次性就业补助金(5-10级伤残解除合同后领取)。

5、工伤职工住院工伤住院伙食费由用人单位调整为工伤保险基金支付。统筹区内就医，住院费用标准为每人每天26元；工伤职工到统筹区外就医，住院费用标准为每人每天37元。

6.职工因工致残，解除或终止时距用人单位法定不足5年，与用人单位提前4年、3年、2年、1年解除或终止劳动关系的，一次性伤残就业补助金分别减少1个月、2个月、3个月、4个月。

7、根据备案规定，工伤职工到统筹地区外就医，住宿前3天内住院的由工伤保险基金报销，标准为每人每天150元。

二、工伤的有哪些

1.一般伤害赔偿(未达到伤残)、住院期间的误工费、生活和工伤期间的工资、交通、食宿。

2.造成残疾的医疗费用补偿、受伤人员住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通、住宿、辅助器具、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。

3.死亡赔偿金、丧葬补助金、一次性伤亡补助金。

4.对于外出时下落不明或在抢险救灾中失踪的员工，其赔偿项目应分不同情况。员工未被宣告死亡的，其直系亲属可获得的补偿项目为：供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金50%(生活困难)；如果员工被宣告死亡，其直系亲属可以获得的赔偿项目为：丧葬费、供养亲属抚恤金、因工死亡一次性补助金。

5、非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法。

首先要明确告诉大家，工伤后肯定会有一段时间的休息调整，所以在这期间，用人单位还是需要继续支付平时的基本工资。但是，这个基本工资是有限的。通常是12个月。