工伤赔偿标准 计算标准？北京八级工伤赔偿标准计算

如何赔偿工作过程中受到的伤害？工伤赔偿标准是什么？工伤赔偿是如何计算的？如何维护自己的合法权益？请阅读以下文字，了解相关问题。

员工发生后，主要可以享受两大福利：

(1): 1.2.康复治疗费用。辅助设备安装配置费用。

(2).待遇：1。一次性最后补贴2.3。活着。

其中，基金负责：医疗费用、住院期间的伙食补助、交通、住宿、伤残津贴、一至四级伤残津贴、辅助器具、工后死亡亲属丧葬津贴、工亡津贴、一次性医疗津贴。

职工所在单位承担：部门间治疗及陪护费用、无法安排工作的5-6级残疾人单位伤残津贴、一次性就业补偿。

一.工亡的赔偿项目：

1.工业死亡一次性补助：上一年度城镇居民人均收入的20倍。(43.62万元)

2.丧葬补助金：上一年度在6个月统筹地区的普通职工。(36166元/年)

3.按死于工作的员工工资发放。配偶是40%，其他亲属是30%，如果是孤寡老人或孤儿，10%

二.一级到十级项目：

(1)一级残疾：

1.一次性伤残津贴：27个月工资

2.伤残津贴：本人工资的90%/月至。

(二)二级残疾：

一次性伤残津贴：25个月工资

2.伤残津贴：本人工资的85%

(3)三级残疾：

1.一次性伤残津贴：23个月工资

2.伤残津贴：本人工资的80%

(4)四级残疾：

1.一次性伤残津贴：21个月工资

2.伤残津贴：本人工资的75%

(5)五级残疾：

1.一次性工伤补贴：18个月工资

2.如果单位不能安排工作，需要每月支付我工资的70%。

3.员工提出后，他可以与雇主或。单位应支付职工一次性医疗44个月，一次性就业补贴22个月(去年标准为省职工平均工资为3013元/月)

(6):

1.工伤一次性赔偿：16个月工资

2.如果单位不能安排工作，需要每月支付我工资的60%。

3.员工可以与雇主或劳工建立关系。单位支付职工一次性医疗38个月，一次性就业补贴16个月(上年度职工平均工资标准为省)。

(七)七级伤残：

1.工伤一次性赔偿：13个月工资

2.期满后，或根据雇员自己的提议，他可以与雇主或劳工发生关系。单位应支付职工26个月的一次性医疗费和10个月的一次性就业补贴(标准为省上年度职工平均工资)。

(9):

工伤一次性赔偿：11个月工资

2.劳动合同期满，或者劳动者可以与用人单位或者劳动者建立关系。单位应支付职工20个月的一次性医疗费和8个月的一次性就业补贴(标准为省上年度职工平均工资)。

(9)9级残疾：

1.工伤一次性赔偿：9个月工资

2.劳动合同期满，或者劳动者可以与用人单位或者劳动者建立关系。单位应支付职工14个月的一次性医疗费和6个月的一次性就业补贴(标准为省上年度职工平均工资)。

(10)十级伤残：

1.工伤一次性赔偿：7个月工资

2.劳动合同期满，或者劳动者可以与用人单位或者劳动者建立关系。单位应支付职工10个月的一次性医疗费和4个月的一次性就业补贴(标准为省上年度职工平均工资)。

注：员工因受伤需要停工治疗的，停工留薪期内原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。停工留薪期内，用人单位不得解除或者终止与受伤职工的劳动人事关系。不能自理的工伤职工在停工留薪期间需要护理的，用人单位应当安排专人照顾。经工伤职工或其近亲属同意，用人单位也可以支付护理费

希望对大家有帮助。当你遇到类似的情况时，你可以有一个标准来计算你应该得到的赔偿。如有疑问，可咨询专业律师进一步解答。