工伤赔偿纠纷怎么举证？？工伤赔偿工资怎么计算,由谁举证!

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工伤在实践中发生后，工伤职工往往因为不懂法，不知道如何举证，最大限度地保护自己的合法权益，更不知道如何计算工伤赔偿。他们很有可能因为诉讼时效不足或错过而无法保护自己的权益。以下将为您重点介绍这两个问题。

一、工伤赔偿纠纷怎么举证

所谓举证责任，是指在仲裁中，谁应当承担举证责任，用证据证明事实，否则，承担举证责任的一方将承担不利的法律后果。一般来说，解决纠纷采取“谁主张，谁举证”的原则。但是，在工伤索赔案件中，为了有效、充分地保护劳动者的权益，对举证责任的分配作了一些特殊规定。

职工或者其直系亲属认为是工伤，但用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。同时，劳动和社会保障部制定的《》第十四条规定：“用人单位拒不举证的，劳动保障行政部门可以根据工伤职工提供的证据作出工伤认定结论。”根据这些规定，可以知道，在工伤案件中，雇主负有举证责任。当然，工伤职工也要承担一定的举证责任，比如在提交时提供证明和医疗诊断证明。

工伤索赔中的“证据”是指确定具体治疗项目时需要提交的相应证据，包括书证、物证、证言、视听资料、鉴定结论、检查记录等。实践中，在确定工伤保险待遇时，不同的赔偿项目需要提交不同的证据。

比如工伤员工要报销，医疗费用包括挂号费、医疗费、住院费、药费等。不同项目需要提交相应的证据，因此需要提供个人病历、医院出具的诊断证明、医疗费用和住院费用。收据等。如果受伤的工人想报销交通和住宿费用，他们必须提供相关的发票或收据。总之，工伤职工应当提供什么样的证据，结合上一条讨论的工伤保险的待遇项目，只能通过提供赔偿项目的相应证明文件进行赔偿。

二、工伤赔偿的诉讼时效怎么算

所谓“诉讼时效”，是指当事人知道或者应当知道自己的利益受到侵害之日起计算的时间。与普通民事伤害案件相比，工伤保险纠纷案件具有特殊性。在这种情况下，工伤受害人进行仲裁或诉讼的前提是相关部门做出工伤认定和结论，否则工伤职工将无法主张自己的权利。

在工伤保险纠纷案件审理中，劳动部门作出的工伤、伤残等级认定，不仅起到普通证据的作用，更是劳动行政部门依法行政的具体体现，是委托人民法院保护当事人合法权益的前提和依据。工伤职工被认定为工伤后应及时提出申请，并在接到伤残等级鉴定结论通知书后及时向所在单位申领工伤保险待遇。参加工伤保险的单位，职工可以根据伤残等级的大小向用人单位和工伤保险基金要求享受相关待遇。未参加工伤保险的单位，工伤职工的全部工伤保险待遇由其所在单位承担。

因工伤保险待遇发生争议的，上诉时效为六十日。也就是说，工伤职工应在发生工伤之日起60天内向当地劳动争议仲裁委协会提出书面申请

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