九级工伤赔偿标准？九级工伤赔偿标准一览表

赔偿是劳动者在工作中受到伤害应该得到的赔偿，那么法律是如何规定工伤赔偿标准的呢？接下来小编将详细介绍工伤赔偿标准。

九级工伤赔偿标准是指被认定为九级工伤的劳动者根据《》和省工伤保险规定应享受的计算方法。因此，9级工伤赔偿标准又称为9级工伤保险待遇标准。一、

医疗费用报销，包括住院期间、康复训练期间和期间。

1.员工应在签订工伤治疗服务协议的医疗机构就医。在紧急情况下，他们可以去最近的医疗机构进行急救。

2、工伤治疗费用符合工伤保险治疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金中支付。

3.法律依据：《工伤保险条例》第三十条。

　二、住院伙食补助费、交通、食宿费

1、住院伙食补助费=当地标准(元)住院天数；

2.医疗机构出具证明并向经办机构报告同意到统筹区外就医的，可以要求支付交通费和食宿费；

交通费按当地标准规定；

食宿费用=当地标准(元)人数天数。

3.法律依据：《工伤保险条例》第三十条。

例如：《河北省人力资源和社会保障厅关于实施新修订的《工伤保险条例》的通知》(仁济社字〔2011〕4号)第四条。三、辅助器具费用

1、受伤职工因日常生活或就业需要，经委员会确认，可以安装假肢、矫形器、义眼、假牙和配置轮椅等辅助设备；

2.辅助器具费用参照当地工伤职工辅助器具配置项目和费用限额标准；

3.法律依据：《工伤保险条例》第32条。四、

1.停工留薪期工资=员工原待遇

2.停工留薪期长短的确定，参照当地停工留薪期分类目录或由劳动能力鉴定委员会制定，确定的部门和程序按当地规定执行。

3.停工留薪期一般不超过12个月。重伤或特殊情况，由市劳动能力鉴定委员会确认。

4.法律依据为2011 《工伤保险条例》第三十三条。

注：工资范围见《关于工资总额组成的规定》第二章。五、停工留薪期

1、生活不能自理的工伤职工在停工留薪期内需要护理的，由所在单位负责。

2.护理费标准参照《最高人民法院关于审理案件适用法律若干问题的解释》或省市实施的工伤保险条例。

3.法律依据为《工伤保险条例》第33条。

　六、

1、九级伤残，一次性伤残津贴为本人工资的9个月。

2.我的工资是指工伤职工发生事故前12个月的月平均工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。

3.法律依据：《工伤保险条例》第37条、第64条。

七、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金

1、九级伤残可享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金；

2、具体标准参照各省市实施工伤保险条例的具体规定。

3.法律依据为《工伤保险条例》第37条。

例如：《河北省工伤保险实施办法》第34条。

单位缴纳工伤保险的，由工伤保险基金支付第一次、第二次、第三次、第六次、第七次一次性工伤医疗补助金，单位支付第四次、第五次、第七次一次性伤残补助金。单位未缴纳工伤保险费的，应当全额缴纳上述七项工伤保险待遇。

以上问题