手指九级工伤赔偿标准是什么？？手指砸伤算不算工伤赔偿标准是什么

这对接受它的工人来说意义重大。知道这是主张自己合法利益的依据之一。它是依法行使过程中的一项重要法律原则。这是什么？五六懂法网将在下面回答你的问题。

《—职工工伤与致残等级分级》有相关规定：缺一手三指(含拇指)视同。

《》第三十四条职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受下列待遇：

(1)按工伤保险基金支付。标准为：5级伤残16个月工资，6级伤残14个月工资；

(二)留在用人单位的，用人单位应当安排适当的工作。安排工作有困难的，用人单位应当按月发放伤残津贴。标准为：5级伤残为本人工资的70%，6级伤残为本人工资的60%，用人单位按规定支付其应缴纳的各项费用。伤残津贴实际数额低于当地水平的，由用人单位补足差额。

经劳动者本人提议，劳动者可以与用人单位解除或者终止劳动关系，用人单位应当一次性支付工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

工伤的相关知识：工伤类型

1.根据《工伤保险条例》第14条，工伤主要包括以下几种类型：

1.1在工作时间和工作场所，因工作原因受到事故伤害的；这里要理解和把握，“意外”的本质是“意外的损失或灾难”，有两种：渐进的(如慢性中毒、血吸虫感染等)。)和突发(如工作架倒塌、高空坠物伤害等。)，我们也不应该拘泥于突如其来的情况。

1.2工作时间前后，在工作场所，从事与工作有关的准备或收尾工作，并被事故伤害；

1.3工作时间和工作场所的暴力等意外伤害；

1.4患有职业病；

1.5外出工作期间，因工负伤或事故下落不明的；

1.6上下班途中，因机动车事故受伤的；

1.7法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

2.《工伤保险条例》第15条规定，职工有下列情形之一的，视为工伤：

2.1因突发疾病死亡或在工作时间和工作岗位48小时内被抢救无效死亡；

2.2为维护国家利益和公共利益在抢险救灾活动中受伤的；

2.3在部队服役，因战致残或因工负伤的职工取得革命伤残军人证，其旧伤到达用人单位后复发。

3.但是，有下列情形之一的，不认定为工伤或者视同工伤：

3.1因犯罪或者违反治安管理造成人员伤亡的；

3.2醉酒致人伤亡；

3.3自残或自杀。

不要以为手指受伤是小事，法律也有规定。了解相关法律法规，有利于保护自己的合法权益，获得适当的赔偿等等。以上是手指九级工伤的赔偿标准和工伤的相关知识，希望对大家有所帮助。如果您有任何其他问题，请咨询专业的五六懂法网，随时为您服务。