浙江省九级工伤赔偿标准？浙江省九级工伤赔偿标准2019九级工伤能拿多少钱

有的是工人在工作过程中不可避免的，比如。但是我国不同的工伤有不同的赔偿标准，具体的赔偿标准在不同的省市也有所不同。下面五六懂法网带来浙江省九级工伤赔偿标准的内容，帮助大家了解相关知识。

浙江省九级工伤赔偿标准是：

一、

医疗费用报销，包括住院期间、康复训练期间和期间。

1.员工应在签订工伤治疗服务协议的医疗机构就医。在紧急情况下，他们可以去最近的医疗机构进行急救。

2、工伤治疗费用符合医疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金中支付。

二、住院伙食补助费、交通、食宿费

1、住院伙食补助费=当地标准(元)住院天数；

2.医疗机构出具证明并向经办机构报告同意到统筹区外就医的，可以要求支付交通费和食宿费；

交通费按当地标准规定；

食宿费用=当地标准(元)人数天数。

三、辅助器具费用

1、受伤职工因日常生活或就业需要，经委员会确认，可以安装假肢、矫形器、义眼、假牙和配置轮椅等辅助设备；

2.辅助器具费用参照当地工伤职工辅助器具配置项目和费用限额标准；

四、工资

1.停工留薪期工资=员工原工资福利

2.停工留薪期长短的确定，参照当地停工留薪期分类目录或由劳动能力鉴定委员会制定，确定的部门和程序按当地规定执行。

3.停工留薪期一般不超过12个月。重伤或特殊情况，由市劳动能力鉴定委员会确认。

五、停工留薪期护理费

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1、生活不能自理的工伤职工在停工留薪期内需要护理的，由所在单位负责。

2.护理费标准请参考《最高人民法院关于审理案件适用法律若干问题的解释》的规定或各省市执行的规定。

六、

1、九级伤残，一次性伤残津贴为本人工资的9个月。

2.我的工资是指工伤职工在发生事故或患职业病前12个月的月平均工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。

七、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金

1、九级伤残可享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金；

2.9级一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金合并发放。单位所在地工伤保险统筹地区上一年度职工月平均工资为八个月。依法参加基本养老保险的工伤职工，距法定退休年龄不足五年的，按照每周递减20%的标准，一次性支付工伤医疗补助金和伤残就业补助金。工伤职工达到退休年龄并办理退休手续的，不享受一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。

《工伤保险条例》第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受下列待遇：

(1)一次性伤残补助金按伤残等级从工伤保险基金中支付。标准为：7级伤残13个月工资，8级伤残11个月工资，9级伤残9个月工资，10级伤残7个月工资；

(二)劳动用工合同期满，或者劳动者提出解除劳动和e