工伤赔偿是公司赔偿吗 怎么进行赔偿

赔偿是公司赔偿吗？怎么进行赔偿

现代社会，科技发达，工作环境趋向于机器制造。许多机器使工人在工作中粗心大意而受伤成为可能。如果员工不幸受伤，需要花很多钱在各种医疗救助上，他的工伤赔偿是否由公司支付？工伤赔偿的具体内容是什么？在这里，五六懂法网边肖很乐意为你解答。

首先，如果公司为员工购买相应的，公司只需要赔偿一部分，也就是工伤治疗期间；五级，员工按月领取；终止或，应享受一次性伤残就业补助金。其他可以按规定由工伤保险基金支付。但如果公司不参加工伤保险，所有工伤保险待遇将由公司支付。

工伤具体赔偿包括以下几个部分。

一、

1、工伤治疗费用符合工伤保险治疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金中支付。

2、工伤职工治疗非工伤引起的疾病，不享受，按基本方式处理。

二、交通、伙食补助费

1、由公司按伙食补助费标准的70%对因公出差人员进行住院伙食补助。

2.工伤职工出国就医所需的交通、食宿费用，由公司按出差标准报销。

三、误工费(待遇)

员工因工伤需要接受治疗的，停工期间原待遇不变，由公司支付。严重或特殊伤害可延长，但不超过24个月。

四、

1、生活不能自理的工伤职工在停工期间需要护理的，由公司负责。

2.经委员会评估确认需要生活照料的工伤职工，由工伤保险基金按月支付。

五、职工因工致残享受的待遇

(a)因工致残被确定为一级至四级残疾的工人应予以保留并退出工作：

1、从工伤保险基金中按伤残等级支付

2、从工伤保险基金按月支付伤残津贴，伤残津贴数额低于当地的，由工伤保险基金补足差额；

3.工伤职工达到并办理退休手续后才能享受。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。

(二)职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的

1、从工伤保险基金中按伤残等级支付一次性伤残补助金。

2.与公司保持劳动关系，由公司安排工作。如果安排工作有困难，公司会按月发放伤残津贴，公司会为其支付各种费用。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由公司补足差额。

员工提出与公司解除或终止劳动关系后，公司支付工伤一次性医疗补助金和残疾人一次性就业补助金。

(三)劳动者因工致残被鉴定为七级至十级伤残的；

1、从工伤保险基金中按伤残等级支付一次性伤残补助金；

2.劳动合同期满或员工提出解除劳动合同的，公司支付工伤一次性医疗补助金和残疾人一次性就业补助金。

六、因工死亡赔偿

职工因工死亡的，其直系亲属应当按照规定从工伤保险基金中领取丧葬补助金和一次性工亡补助金。

七、非法用工伤亡赔偿

1.一次性补偿包括因事故受伤或患职业病的劳动者治疗期间的费用和一次性补偿，金额经劳动能力鉴定后确定。

2.劳动能力鉴定由市劳动能力鉴定委员会办理

7.再次遭受工伤的职工，按照其伤残等级享受伤残津贴。

以上是工伤赔偿是否由公司赔偿的具体内容，以及五六懂法网编的工伤赔偿，希望对你有帮助。身体意外受伤很不幸，公司应该负责工伤救济的费用。毕竟，人的身体是革命的本钱。如果您对工伤赔偿有任何疑问，可以咨询我们在五六懂法网的在线律师，让我们为您提供法律服务。

八、其他情形