南京市工伤赔偿标准是什么,一级到十级工伤赔偿标准是什么

随着时间的推移，我们国家的政策在不断完善。在劳动法中，雇主必须为工人缴纳社会保险。劳动者在工作期间受到伤害的，可以申请工伤赔偿。工伤赔偿标准是什么？根据规定，将根据伤残等级进行判断，按照8-24个月的工资进行补偿。

一、一级工伤赔偿标准

保留劳动关系，辞职。注意：如果你没有辞职，你应该继续享受原来的工资。

一次性伤残津贴由工伤保险基金支付，标准为本人24个月工资。

伤残津贴由工伤保险基金按月支付，标准为工资的90%，伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准

一次性伤残津贴由工伤保险基金支付，标准为22个月工资。

伤残津贴每月从工伤保险基金中支付，标准为工资的85%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。

工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停止发放伤残津贴，享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于工资标准的，由工伤保险基金补足差额。

二、三级工伤赔偿标准

保留劳动关系，辞职。注意：如果你没有辞职，你应该继续享受原来的工资。

从工伤保险基金中一次性支付伤残补助金，标准为20个月工资。

伤残津贴每月从工伤保险基金中支付，标准为工资的80%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。

工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停止发放伤残津贴，享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于工资标准的，由工伤保险基金补足差额。

三、四级工伤赔偿标准

保留劳动关系，辞职。注意：如果你没有辞职，你应该继续享受原来的工资。

一次性伤残津贴由工伤保险基金支付，标准为18个月工资。

伤残津贴每月从工伤保险基金中支付，标准为工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。

工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停止发放伤残津贴，享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于工资标准的，由工伤保险基金补足差额。

四、五级工伤赔偿标准

从工伤保险基金中，按伤残等级发放一次性伤残补助金，标准为本人16个月工资。

保留与用人单位的劳动关系，用人单位应当安排适当的工作。

安排工作有困难的，用人单位按月发放伤残津贴，标准为本人工资的70%，用人单位按规定缴纳各项社会保险费。伤残津贴实际数额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。

经工伤职工提议，职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，用人单位应当为其支付一次性工伤医疗补助金和残疾人就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

五、六级工伤赔偿

从工伤保险基金中，按伤残等级发放一次性伤残补助金，标准为12个月工资。

劳动合同期满或者劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当一次性支付工伤医疗补助金和残疾人就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定

劳动合同期满或者劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当一次性支付工伤医疗补助金和残疾人就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

近年来，随着我国法律的不断普及，越来越多的劳动者知道自己应该与用人单位签订劳动合同，这样才能最大限度地保护自己的权益。如果用人单位违反劳动合同，我们必须通过劳动仲裁等法律手段保护自己的权益，必要时可以聘请律师帮助自己。

六、八级工伤赔偿标准