二级工伤赔偿的法律依据是什么,工伤赔偿劳动仲裁的法律依据

一、二级工伤赔偿的法律依据是什么？

《工伤保险条例》第三十九条职工因工死亡的，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金中领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：

1.丧葬补助费：是统筹地区上一年度职工6个月的月平均工资。

2.供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例，支付给为因工死亡无法工作的职工提供主要生活来源的亲属。标准是：配偶每月40%，其他亲属每月30%，老人或孤儿每月10%。经批准的供养亲属抚恤金总额不应高于因工死亡工人的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定

3.工业死亡一次性补助：标准为上一年度城镇居民人均可支配收入的20倍。(全国城镇居民人均可支配收入2010年为19109元，2009年为17175元)。

残疾职工在停工留薪期内因工死亡的，其近亲属享受本条第一款规定的待遇。一至四级伤残职工在停薪留职期满后死亡的，其近亲属可以享受本条第一款第(一)项、第(二)项规定的待遇。

二、工伤认定范围

企业职工工伤保险试行办法

前劳动部于1996年发布的《企业职工工伤保险试行办法》明确规定了工伤的范围。劳动者因下列情形之一受伤、致残、死亡的，应当认定为工伤，范围如下：

1 .从事本单位日常生产工作或者本单位负责人临时指定的工作，遇有紧急情况，虽非本单位负责人指定，但直接关系本单位重大利益的。

2.经单位负责人安排或者同意，从事与本单位有关的科学实验、发明创造和技术改进工作。

3.生产和工作环境中接触职业有害因素引起的职业病。

4.在生产工作时间和区域内，因不安全因素造成意外伤害，或因工作压力突发疾病导致死亡或经第一次抢救治疗后全部劳动力丧失的。

5.因履行职责造成的人身伤害。

6 .从事抢险、救灾、抢险等维护国家、社会和公众利益的活动。

7.因公致残或因战致残的士兵到企业工作后旧伤复发。

8.因公外出期间，因工作原因，遭受交通事故或者其他事故造成的伤害或者失踪，或者经第一次抢救治疗后突发疾病死亡或者丧失全部劳动力的。

9.在合理时间内在其他合理路线上上下班途中发生的事故为工伤。(一)在合理时间内往返工作地、居住地、经常居住地和宿舍； (二)在合理的上下班时间内与配偶、父母、子女生活在合理的上下班路线上； (三)从事日常工作和生活所需的活动，在合理的时间和合理的路线上上下班的； (四)在合理时间内，在其他合理路线上上下班的。【1】(上下班途中受伤，是指在合理时间和路线上发生的交通事故，非本人主要责任。)

10 .法律法规规定的其他情形。

劳动者在工作期间发生的工伤属于工伤。工伤不严重的，应当及时处理后认定，从而获得相应的工伤赔偿。伤害严重的要尽快治疗，然后在治疗过程中确定工伤等级，申请工伤补贴。用人单位还应当为其职工购买工伤保险。

用人单位应当按时缴纳工伤保险费。个体雇员.

工伤认定、鉴定、治疗、手续和赔偿.申请工伤认定的最长期限为1年。雇主应.