福建省九级工伤赔偿标准是什么,福建省九级工伤赔偿项目一览表

一、福建省九级工伤赔偿标准是什么？

福建省9级工伤赔偿标准为8个月工资。劳动关系终止的，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，单位支付一次性伤残就业补助金。

根据《福建省实施条例》第《工伤保险条例》条。

第五章工伤保险待遇

第二十二条用人单位、工伤职工或者其近亲属，在办理工伤保险待遇支付手续时，应当按规定提交相应材料。代理机构应当一次性告知所需材料，提交材料齐全的，应当在30日内办理。

第二十三条用人单位或者因工死亡职工的近亲属办理享受供养亲属抚恤金手续的，应当向经办机构提交户籍所在地公安部门出具的近亲属关系证明、街道办事处和乡(镇)人民政府出具的被供养人经济状况证明。有下列情形之一的，还应当单独提交相应材料：

(一)随军家属属于老年人、孤儿的，提交街道办事处、乡(镇)人民政府出具的有效证明；

(二)被扶养人户籍簿属于养父母、养子女或者近亲属不能证明的，提交公证书；

(三)被扶养人完全丧失劳动能力的，提交劳动能力鉴定机构的鉴定结论。

第二十四条工伤职工接受工伤待遇的，在停薪留职期间，用人单位不得与其解除或者终止劳动(聘用)关系，但劳动者依法自愿提出解除或者终止劳动(聘用)关系的除外。

第二十五条工伤住院职工的伙食补助费，以及工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、住宿和费用，由工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。

第二十六条劳动者因工致残：有下列情形之一的，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金：

(一)被认定为五级、六级伤残、工伤的劳动者书面自愿与用人单位解除或者终止劳动(聘用)关系的；

(二)被认定为7级至10级伤残，劳动(聘用)合同期满，用人单位不予续订劳动(聘用)合同并解除劳动(聘用)关系，或者工伤职工本人书面提出自愿解除劳动(聘用)合同的；

(3)用人单位依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第三十九条解除劳动(聘用)关系的；领取一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的劳动者，应当与用人单位和当地经办机构签订书面协议，解除工伤保险关系，不再享受工伤保险待遇。

第二十七条五至十级工伤职工一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金分别计算。标准以统筹地区上一次公布的人口平均预期寿命与解除或者终止劳动关系时的年龄之差，以及上一年度统筹地区职工月平均工资计算。

(1)工伤一次性医疗补助金为5级，每年发放0.7个月；六、每满一年至0.6个月；七、每满一年至0.4个月；八、每满一年至0.3个月；九年级，每满一年至0.2个月；10级，每年发给O. L .不足一年的，按一年计算。

五至六级工伤职工一次性工伤医疗补助金不足15个月的，按15个月支付；七至八级工伤职工一次性工伤医疗补助金不足10个月的，按10个月支付；九级工伤职工一次性工伤医疗补助金低于5

(2)一次性伤残就业补助金为：5级，每满一年发放0.7个月；六、每满一年至0.6个月；七、每满一年至0.4个月；八、每满一年至0.3个月；九年级，每满一年至0.2个月；10级，每年发给O. L .不足一年的，按一年计算。

五至六级工伤职工一次性伤残就业补助金不足15个月的，按15个月支付；七至八级工伤职工一次性伤残就业补助金不足10个月的，按10个月支付；九级工伤职工一次性伤残就业补助金不足5个月的，按5个月支付；十级工伤职工一次性伤残就业补助金不足3个月的，按3个月支付。

职工患职业病的，一次性伤残就业补助金在上述标准的基础上再增加30%。

第二十八条职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费的，用人单位应当依法缴纳工伤保险待遇。用人单位逾期不缴纳的，应当从工伤保险基金中先行支付。工伤保险基金垫付的工伤保险待遇，由用人单位偿还。用人单位逾期不偿还的，社会保险经办机构可以依法要求赔偿。

第二十九条因第三人原因造成工伤，第三人不支付工伤医疗费用或者不能确定第三人的，工伤保险基金应当先行支付。工伤保险基金垫付后，应当依法向第三人追偿。

第三十条伤残津贴、供养亲属抚恤金、生活护理费，由统筹地区社会保险行政部门根据统筹地区职工平均工资和生活费用的变化情况，每年调整一次，征求工会组织和用人单位代表的意见，报统筹地区人民政府批准后实施。总体规划区人民政府应当向社会公布调整结果。

第三十一条用人单位因破产、解散等原因终止的，在清理财产时，应当依法向社会保险费征收机关缴纳未缴纳的工伤保险费。

综上所述，无论劳动者是什么性质，只要是因劳动原因在单位受到伤害，都会在法律的监督下由单位给予赔偿。国家也规定了固定的标准，防止单位扣尽可能多的赔偿金，损害员工的利益，而不同等级的伤害赔偿金通常和我的工资有关。