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五级工伤赔偿大约多少钱,武汉十级工伤赔偿多少钱

来源:工伤知识作者:析寄柔 时间:2021-09-03 11:31:14浏览74次

五级工伤赔偿大约多少钱

顾名思义,工伤,即劳动者,即在工作中或从事与工作有关活动的员工,因不良因素和职业病而发生的伤害,如出差途中在上下班途中受到的伤害,都属于工伤范围。

工伤伤残有十个等级,最重的是一级,最轻的是十级,每个等级的标准都不一样。但是,无论是什么级别的工伤,一旦被认定为工伤,就可以向用人单位索赔。有哪些补偿,包括住院伙食补助费、医疗费、停工工资、护理费、残疾补助费、伤残津贴、工伤医疗补助费、残疾人就业补助费?

一般情况下,在发放一次性伤残津贴时,五级伤残的补偿标准为本人工资的16个月,保留你的劳动关系,你的单位会为你安排合适的工作。但是,如果你的工伤情况难以安排工作,你的单位会给你按月发放伤残津贴,按你工资的70%发放,你的单位会继续帮你缴纳养老保险和医疗保险。

工伤医疗补助中,五级工伤标准为每年支付当地人均工资1.4个月。如果少于一年算一年,如果你是受伤的工人,患有职业病,将在此基础上额外支付40%。

残疾人就业补贴是指由你提出解除劳动关系,或你所在单位依法破产解散,以当地上年度职工月平均工资为基数,按上年度职工月平均工资发放35个月。

《工伤保险条例》第三十六条职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的,享受下列待遇:

(1)按伤残等级从工伤保险基金中一次性支付伤残补助金。标准为:五级伤残为本人18个月工资,六级伤残为本人16个月工资;

(二)保留与用人单位的劳动关系,用人单位应当安排适当工作。安排工作有困难的,用人单位应当按月发放伤残津贴。标准为:五级伤残本人工资的70%,六级伤残本人工资的60%,用人单位按规定为其缴纳各项社会保险费。伤残津贴实际数额低于当地最低工资标准的,由用人单位补足差额。

经劳动者本人提议,劳动者可以解除或者终止与用人单位的劳动关系。工伤保险基金支付工伤一次性医疗补助金,用人单位支付一次性伤残就业补助金。工伤一次性医疗补助金和残疾人一次性就业补助金的具体标准,由省、自治区、直辖市人民政府规定。

关于一个五级工伤会赔偿多少,可以按照这个项目来计算,但具体情况要以当地平均工资和各单位工资水平为准,不能一概而论。但在工作中要遵守安全规章制度,避免事故发生。五六懂法网有在线律师,如有疑问,欢迎咨询。

根据工伤保险条例,五级工伤应以职工当月为基数.

五级工伤鉴定标准的内容是什么.人们不想在生活中遇到的不幸事故.

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