政府规定烟台二级工伤赔偿多少

工伤赔偿待遇是指职工因工作原因受到人身伤害，暂时不能继续工作而需要获得的一种补偿和救济。这也是对受害者基本生活的保障。那么，烟台的二等工伤赔偿就是具体工资乘以22个月，就是一次性赔偿。如果不能一次性支付，可以考虑按月支付赔偿金，相当于本人工资的85%。详情请见下文。

用人单位应当为劳动者购买社会保障。用人单位未为职工购买社保或者未足额为职工购买社保，造成工伤的，相应的赔偿由用人单位承担或者补足差额。挂号费、医疗费、药费、住院费、交通费等。都是根据发票计算的。停职留薪期间，原工资不变(加班工资除外)。伤残津贴：18个月工资，伤残津贴：月工资的70%(不能解除劳动关系)，工伤一次性医疗补助金：10个月工资，一次性伤残就业补助金：

工伤赔偿的具体项目有哪些

工伤赔偿具体包括：医疗费、伙食补助费、康复费、后续治疗费、一次性伤残补助金。合同期满或劳动者提出解除劳动用工合同的，还应当支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。如果退休后可以申请，可以咨询市劳动能力鉴定委员会。

1)治疗(医疗)费用。工伤治疗费用必须符合工伤保险治疗项目目录、工伤保险药品目录和工伤保险住院服务标准。

(二)住院伙食补助费。职工因工伤住院的，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费。

(三)异地就医的交通费、食宿费。凭医疗机构出具的证明，报经办机构批准，工伤职工到统筹区外就医，所需交通、住宿、伙食费用由单位按本单位职工出差标准报销。

(4)康复费用。工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行康复治疗的费用，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准本条第三款规定的，从工伤保险基金中支付。

(五)辅助设备费。工伤职工因日常生活或者就业需要，可以安装假肢、矫形器、义眼、假牙、轮椅等辅助器具，费用按照国家规定的标准从工伤保险基金中支付。

(六)停工留薪期内的工资。患事故或职业病的劳动者因工伤需要暂停工作接受治疗的，在暂停工作和休假工资期间，原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。

(七)生活护理费。不能自理的工伤职工在停工留薪期间需要护理的，由其所在单位负责。工伤职工经评定伤残等级，经劳动能力鉴定委员会确认需要生活照料的，从工伤保险基金中按月支付生活照料费。生活护理费按照完全不能自理、大部分不能自理或部分不能自理三个不同等级支付。标准为统筹地区上一年度职工月平均工资的50%、40%或30%。

(八)一次性伤残补助金。标准是：一级伤残是我24个月的工资，二级伤残是我的sa

(9)伤残津贴。工伤职工认定为一级至四级伤残，按照伤残等级从工伤保险基金中支付一次性伤残补助金。标准为：一级伤残为本人24个月工资，二级伤残为本人22个月工资，三级伤残为本人20个月工资，四级伤残为本人18个月工资。职工因工致残，被鉴定为五级或者六级伤残的，应当保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当的工作。安排工作有困难的，用人单位按月发放伤残津贴，标准为五级伤残本人工资的70%，六级伤残本人工资的60%。

烟台工伤如何赔偿可以参考以下内容：

(一)一至四级伤残待遇标准

1.一次性伤残津贴

(1)伤残津贴=本人工资* 27个月

(2)二级伤残津贴=本人工资25个月

(3)三级伤残补助金=本人工资23个月

(4)四级伤残津贴=本人工资21个月

2.按月享受伤残津贴(按月支付)

(1)一级伤残津贴=本人工资90%

(2)二级伤残津贴=本人工资85%

(3)三级伤残津贴=本人工资80%

(4)四级伤残津贴=本人工资75%

(注：伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额)

(二)五、六级伤残待遇标准

1.一次性伤残津贴

(1)五级伤残津贴=本人工资18个月

(2)六级伤残津贴=本人工资16个月

2.伤残津贴

(1)五级伤残津贴=本人工资* 70%

(2)六级伤残津贴=本人工资60%

(注：工伤职工难以安排工作的，由用人单位按月给予伤残津贴。如果残疾津贴的实际金额低于当地最低工资，雇主将补足差额)

(三)七至十级伤残待遇标准

1.一次性伤残津贴

(1)七级伤残=本人工资13个月

(2)八级伤残=本人工资11个月

(3)9级伤残=本人工资9个月

(4)十级伤残=本人工资7个月

因此，雇主的工伤赔偿是对残疾津贴的补充。您可以选择一次性结算或按月支付。这只是残疾津贴，其余部分由雇主补偿。同时还需要包括护理费、伙食费、住院住宿费等等。更多问题请访问五六懂法网网站咨询。