签订了工伤赔偿私了协议能反悔吗,工伤赔偿完要签订协议

一、签订了工伤赔偿私了协议能反悔吗

我们认为，工伤赔偿协议签订时，劳动者的伤害往往是不稳定的。因此，是否构成残疾仍处于不可预测的境地。签订协议时，劳动者作为没有专业知识和经验的普通人，自然无法预见自己的受伤程度，属于明显不公平。下列当事人之一有权请求人民法院或者仲裁机构变更、解除合同：1。由于重大误解而得出结论；订立合同时明显不公平。

我国《合同法》第54条规定：“下列合同当事人之一有权请求人民法院或者仲裁机构变更、撤销： (一)因重大误解订立的，以及(二)订立合同时明显不公平的。”同时，最高人民法院《关于审理劳动争议案件若干问题的解释》第二十二条规定：“对追索劳动报酬、抚恤金、医疗费和工伤保险待遇、经济补偿金等相关费用的案件，人民法院有权变更给付金额。”北京市高级人民法院和北京市劳动争议仲裁委员会召开的劳动争议案件法律适用研讨会纪要也对此作了规定。可以要求用人单位按照法律标准补足差额。

二、 《“私了”协议》 被法院或者劳动仲裁变更有前提

《“私了”协议》经双方签字或实际履行后，一方可依法要求变更，但必须满足一定条件。

1。《“私了”协议》必须表现出公平。《合同法》第54条规定：“下列合同当事人之一，有权请求人民法院或者仲裁机构变更、撤销：

(1)因重大误解而订立的。

(2)订立合同时明显不公平。“这里的展示是公平的，主要是因为《“私了”协议》中约定的金额明显低于法定赔偿标准。如果高于或等于法定标准，则不能更改。法律标准如何计算一般要求劳动者先做工伤认定和工伤鉴定。确定等级后，法定赔偿标准可按国家工商赔偿标准计算。

2.变更《“私了”协议》的请求必须在仲裁期限内。

根据我国目前劳动仲裁的诉讼时效，申请工伤认定的时间为一年，工伤认定后要求经济赔偿的仲裁时效也是一年，因此必须在上述诉讼时效内提出，否则无效。

3.注意《“私了”协议》的内容

在我们代理的工伤案件中，用人单位往往利用劳动者不懂法、急于获得赔偿的心理，在协议中设置文字陷阱，导致《“私了”协议》的变更。比如上个月凯文工伤赔偿咨询中心代理的一起案件，用人单位在协议中约定“劳动者是用人单位的劳动者”，这是一个不显眼的字差，导致劳动者无法再依法变更协议。因为只有劳动关系才能要求工伤赔偿，而劳动关系只是雇佣关系，不受劳动法保护，不能根据工伤条例要求工伤赔偿。经常发生工伤的劳动者没有其他证据证明双方属于劳动关系，因此即使私下约定的赔偿标准明显低于国家工伤待遇标准，也不能要求变更。其他私下约定故意无视或者变更工伤发生时间、地点，导致劳动者无法在仲裁期限内主张权利的。雇佣单一私人协议设置陷阱并不少见，要求劳动者睁大眼睛，不要匆忙签字，找专门处理工伤案件的朋友或律师进行审查。毕竟工伤案件是一个非常专业的法律分类，对于从事工伤案件的人员来说，既要有一定的专业知识，又要熟悉当地工伤案件的审理标准和习惯，有实践经验。