返聘人员是否享受工伤待遇,退休返聘能否享受工伤待遇

一、返聘人员是否享受工伤待遇？

1.退休、返聘员工在工作期间发生事故，不能按照《工伤保险条例》的规定申请工伤待遇。

2.单位应当对受伤的退休职工承担赔偿责任。单位对从业人员在就业活动中遭受的人身损害负有法律赔偿义务，不能通过协议免除法律责任。

3.退休、再就业人员与单位不构成劳动关系，但符合民法上劳动关系的特征。根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第11条规定，劳动者在就业活动中受到人身伤害的，用人单位应当承担赔偿责任。

雇佣关系外的第三人造成劳动者人身损害的，权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求用人单位承担赔偿责任。用人单位承担赔偿责任后，可以向第三人要求赔偿。

二、法律依据

《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》

第十一条劳动者在就业活动中受到人身伤害的，用人单位应当承担赔偿责任。雇佣关系外的第三人造成劳动者人身损害的，权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求用人单位承担赔偿责任。用人单位承担赔偿责任后，可以向第三人要求赔偿。

劳动者在就业活动中因生产安全事故受到人身伤害，用人单位和分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的用人单位不具备相应的安全生产资质或者条件的，应当与用人单位承担连带赔偿责任。《工伤保险条例》调整的劳动关系和工伤保险范围不适用本条规定。

再就业人员一般是指退休后根据用人单位需要重新就业继续工作的人员。与普通员工不同，他们不享受工伤待遇，不能购买保险，因为不能根据工伤事故直接认定。正常情况下，可以对直接造成伤害的人进行问责。