有10年工龄可以解除劳动合同吗

一、有10年工龄可以解除劳动合同吗

如果员工自愿辞职，不会有经济补偿。如果员工因违约被解雇，可以向公司要求赔偿。经济补偿金按工作年限计算，每工作一年支付一个月工资。超过六个月不满一年的，按一年计算；不足6个月的，按半个月工资计算。

《劳动合同法》

第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，同时未订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定的无确定终止时间的劳动合同。

用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限的劳动合同。有下列情形之一的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同，但劳动者提出订立固定期限劳动合同的除外：

(一)劳动者在用人单位连续工作满十年的；

(二)用人单位首次实行劳动合同制或者国有企业改革后重新订立劳动合同时，劳动者在用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；

(三)劳动者连续订立两次固定期限劳动合同，续订劳动合同不存在本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形。

用人单位自用工之日起一年内未与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者订立了无固定期限劳动合同。

第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

第四十七条经济补偿金按照每满一年支付一个月工资的标准支付给劳动者。超过六个月不满一年的，按一年计算；不足六个月的，支付劳动者半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在地的直辖市或者设区的市人民政府公布的上一年度劳动者月平均工资三倍的，支付劳动者经济补偿的标准为劳动者月平均工资的三倍，支付劳动者经济补偿的期限最长不超过十二年。

本条所称月工资，是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者支付二倍的月工资。

用人单位违反本法规定，未与劳动者订立无固定期限劳动合同的，应当自应当订立无固定期限劳动合同之日起，向劳动者每月支付二倍的工资。

《劳动合同法实施条例》

第六条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付二倍的工资，并与劳动者补充订立书面劳动合同；劳动者未与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者解除劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。

前款规定，用人单位向劳动者支付二倍月工资的起始时间为自用工之日起满一个月后的次日，截止时间为补充书面劳动合同的前一日。

第七条用人单位自用工之日起一年内未与劳动者订立书面劳动合同的，应当自用工满一个月的次日起至用工满一个月的第一日止，依照劳动合同法第八十二条的规定，向劳动者每月支付二倍的工资

(二)劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的；

(三)劳动者严重违反用人单位规章制度的；

(四)劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

(五)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，严重影响完成本单位工作任务，或者经用人单位提出后拒不改正的；

(六)劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危订立或者变更劳动合同，使用单位违背真实意思的；

(七)劳动者被依法追究刑事责任的；

(八)劳动者患病或者负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事用人单位安排的工作的；

(九)劳动者不能胜任工作，经培训或者工作调整仍不能胜任工作的；

(十)订立劳动合同的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，用人单位与劳动者协商后未能就变更劳动合同内容达成协议的；

(十一)用人单位依照企业破产法的规定进行重整的；

(十二)用人单位生产经营有严重困难的；

(十三)劳动合同变更后，企业发生生产变动、重大技术革新或者经营方式调整后，仍需裁减人员的；

(十四)劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生其他重大变化，致使劳动合同无法履行的。

综上所述，工龄满十年也可以解除劳动合同，无论是劳动者还是用人单位。公司提出解除劳动合同的，公司应向劳动者支付经济补偿金，参保劳动者仍可领取失业救济金。

公司不签订劳动合同是违法的，可以催收.

劳动合同用工是我国企业的基本用工形式。工作.