劳动合同没有解除就停社保合法吗,单位解除劳动合同社保没转移

劳动合同没有解除就停社保合法吗

不可以，只要双方没有解除劳动合同，就不能停止缴纳社保。

社会保险是为丧失劳动能力、暂时失业或因健康原因遭受损失的人提供收入或补偿的一种社会经济制度。社会保险的主要项目包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

社会保险计划由政府组织，迫使某一群体将其部分收入作为社会保险税(费)形成社会保险基金。在一定条件下，被保险人可以从基金中获得固定收益或损失补偿。它是一种再分配制度，其目标是保证物质劳动再生产和社会稳定。

在我国，社会保险是社会保障体系的重要组成部分，在整个社会保障体系中占据核心地位。此外，社会保险是一种缴费型社会保障，资金主要由用人单位和劳动者自己支付，政府财政给予补贴并承担最终责任。但是，劳动者只有履行法定缴费义务，符合法定条件，才能享受相应的社会保险待遇。

功能

1.稳定社会生活的功能

2.再分配的功能

3.促进社会经济发展的功能：一是社会保险制度作为需求管理的重要工具发挥作用，从而在经济中发挥积极作用；二是社会保险基金的有效使用能够促进经济持续繁荣；三是社会保障成为企业招聘人才的基本条件。

社会保险基金管理的主体

社会保险基金的管理制度往往与一个国家的社会保险机构有关。主要包括社会保险基金的公共管理制度和将个人账户体系中的资金交给市场主体管理的做法。

生活中没有劳动合同的终止。根据相关规定，相关单位肯定需要缴纳社保。但是相关问题的处理涉及到很多利益纠纷，需要做好准备，否则他们的权益维护会缺乏实际意义，但更重要的是他们的劳动合同是按照相关规定签订的。

当法律法规发生变化时，根据劳动法进行变更.

入职后多久以及如何签订劳动合同.公司应在员工入职后一个月内与员工签订书面合同。