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劳动者在什么情况下可以解除劳动合同

来源:工伤知识作者:帛子舒 时间:2021-09-13 19:41:59浏览154次

一、劳动者在什么情况下可以解除劳动合同

《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十八条规定,有下列13种情形之一的,根据《劳动合同法》规定的条件和程序,劳动者可以解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以用人单位为完成一定工作任务期限的劳动合同:

1、劳动者与用人单位协商一致;

2.劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位;

3.劳动者在试用期内提前3日通知用人单位;

4.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

5.用人单位未按时足额支付劳动报酬的;

6.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

7.用人单位的规章制度违反法律、法规规定,损害劳动者权益的;

8.用人单位以欺诈、胁迫或者乘人之危的手段,使劳动者违背真实意思订立或者变更劳动合同的;

9.用人单位免除其法律责任,排除劳动合同中劳动者的权利;

10.用人单位违反法律、行政法规强制性规定的;

11.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的;

12、用人单位违章指挥,强令冒险作业危及劳动者人身安全的;

13.法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

这里需要指出的是,如果用人单位不违法,一般不会对劳动者自愿解除劳动合同给予补偿。

二、用人单位可以跟劳动者解除劳动合同的情形有哪些

有下列情形之一的,按照劳动合同法规定的条件和程序,用人单位可以解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以劳动者为完成一定工作任务期限的劳动合同:

1、用人单位与劳动者协商一致;

2.劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的;

3.劳动者严重违反用人单位规章制度的;

4、严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;

5.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,严重影响完成本单位工作任务,或者经用人单位提出,拒不改正的;

6.劳动者以欺诈、胁迫或者乘人之危的手段订立或者变更劳动合同,使用单位违背真实意思的;

7.劳动者被依法追究刑事责任的;

8.劳动者患病或者因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事用人单位安排的其他工作;

9.劳动者不能胜任工作,经培训或者工作调整仍不能胜任工作的;

10.订立劳动合同的客观条件发生重大变化,致使劳动合同无法履行,用人单位与劳动者协商后未能就变更劳动合同内容达成协议的;

11.用人单位依照企业破产法的规定进行重整的;

12.用人单位生产经营有严重困难的;

13、企业生产、重大技术革新或管理方式调整,变更劳动合同后,仍需裁减人员的;

14.订立劳动合同所依据的客观经济情况发生其他重大变化,致使劳动合同无法履行的。

关于解除劳动合同,有用人单位要求解除的情况,也有劳动者要求解除的情况。当然,根据解除是否合法,也可以分为合法解除和非法解除。其中,用人单位违法解除劳动合同的情形相对较多。在这种情况下,劳动者可以追究单位的责任,要求单位支付相应的赔偿金。

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