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法律上企业工伤赔偿标准是什么,企业十级工伤赔偿标准

来源:工伤知识作者:花清涵 时间:2021-09-14 05:22:00浏览93次

法律上企业工伤赔偿标准是什么

(1)医疗费用

1.要求:工伤治疗费用符合《工伤保险诊疗项目目录》、《工伤保险药品目录》、《工伤保险住院服务标准》。

2.法律依据:《工伤保险条例》第29条第3款。

3.备注:用人单位未参加工伤保险的,无需到有服务协议的医疗机构就诊。

(二)住院伙食补助

1.标准:出差食品补贴标准的70%。

2.要求:住院期间。

3.法律依据: 第二十九条第四款,《工伤保险条例》

4.备注:单位没有出差伙食补助标准的,参照当地国家机关工作人员伙食补助标准执行。

(3)交通费、食宿费

1.标准:本单位职工因公出差的伙食补助标准。

2.要求:医疗机构出具诊断证明,经办机构同意工伤职工到统筹区外就医。

3.法律依据:《工伤保险条例》第29条第4款。

(4)康复费用

1.标准:工伤治疗费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录和工伤保险住院服务标准。

2.法律依据:《工伤保险条例》第29条第6款。

3.备注:根据当地规定,康复治疗应由机构组织的专家进行评估。

(五)辅助设备费

1.标准:各省、直辖市工伤辅助器具限量标准。

2.要求:因日常生活或就业需要,经劳动能力鉴定委员会确认安装假肢、矫形器、义眼、假牙、轮椅等辅助器具。

3.法律依据:《工伤保险条例》第三十条。

(6)停工留薪

1.标准:原工资福利不变,用人单位按月支付。

2.要求:停工留薪期一般不超过12个月;重伤或者特殊情况,经设区的市劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长时间不得超过12个月。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,将继续享受工伤医疗待遇。

3.法律依据:《工伤保险条例》第31条。

4.备注:停薪留职期限根据医疗机构诊断证明和各地停薪留职分类目录确定,但确定的部门和程序按照当地规定执行。

(七)护理费

1.标准:

(1)停工留薪期间需要护理的,由单位负责。

(2)伤残评定后需要护理,不能完全自理的,统筹采取上年度职工月平均工资的50%;大部分生活不能自理,与上一年度职工月平均工资的40%是统筹的;生活不能自理的部分,统筹上年度职工月平均工资的30%;

2.要求:生活护理费由劳动能力鉴定委员会确认,工伤职工按月享受。

3.法律依据:《工伤保险条例》第三十一条第三款、第三十二条。

(八)残疾津贴

一次性伤残补助金为一级至四级伤残待遇标准

1、一级伤残津贴=本人工资27个月

2.二级伤残津贴=本人工资25个月

3、三级伤残补助金=本人工资23个月

4、4伤残补助金=本人工资21个月

按月享受伤残津贴(按月支付)

1、一级伤残津贴=本人工资90%

2.二级伤残津贴=本人工资85%

3、三级伤残津贴=本人工资80%

4、4级伤残津贴=本人工资* 75%

(注:伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的,由工伤保险基金补足差额)

五、六级伤残待遇标准一次性伤残补助金

1、五级伤残补助金=本人工资18个月

2、6伤残补助金=本人工资16个月

伤残津贴

1、五级伤残津贴=本人工资70%

2、六级伤残津贴=本人工资60%

(注:

工伤赔偿需要满足一定的限定条件,这样问题的解决才会有法律的支持,但相关问题的处理会有很多争议,关联企业对自身权益的维护也会有很多疑问。一旦处理问题出现很多漏洞,处理起来就会比较困难,所以需要他们充分了解。

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