关于误工费的工资证明到哪里办理

一、关于误工费的工资证明到哪里办理？

1.有固定收入的，用人单位应当提供受害人最近一年的工资报表和营业执照复印件，并加盖单位公章。

内容包括受害人上一年度的工作时间、岗位、平均月薪。

2.没有固定收入的，可以提供一段时间(前三年)的收入状况证明。

内容包括行业、工作地点和工作内容，并提供政府相关部门出具的证明文件。

二、误工费赔偿标准：

1.误工费根据当事人的误工时间和收入状况确定。伤者的误工时间，根据当事人接受治疗的医疗机构出具的诊疗证明确定。因伤致残连续延误的，延误时间可计算至最终评定伤残前一日。

2.当事人有固定收入的，按照实际减少的收入计算误工费。实际减少的收入必须是实际损失的收入，包括工资、奖金、津贴、报酬、法定兼职收入等。但一般不包括作为受害者的企业经营者所损失的业务损失和特殊工种补贴。

当事人无固定收入的，按照其最近3年的平均收入计算；当事人不能证明最近3年平均收入的，可以参照上一年度同行业或者类似行业从业人员的平均工资。

3.损失时间的计算公式

误工费补偿金额=误工费收入(元/月)误工费

(1)固定收入人员误工补偿金额=正常情况下的劳动收入-事故伤害后的劳动收入

(2)无固定收入但能证明最近三年平均收入的人员损失时间补偿=最近三年总收入3年12个月损失时间

(3)无固定收入且不能证明最近三年平均收入的人员误工费用补偿=上诉法院所在地同类行业从业人员平均工资误工时间。

所以误工工资证明分为两种情况，第一种是让用人单位直接开，第二种是收入特别不稳定，国家有关部门可以办理证明材料。其实生活中常见的是去用人单位证明平时的工资收入，所有的工资都是按照税前扣除社保的标准发放的。