非工伤的待遇具体是什么,工伤不到评级标准,是什么待遇

一、非工伤的待遇具体是什么？

(1)医疗费用：包括医疗费、手术费、住院费和一般药费；昂贵的药费、住院费和医药费将由我来承担。

(2)病假工资：医疗期连续6个月，病假工资按月发放。标准如下：企业工作年龄不足2年的，为本人工资的60%；满2年不满4年的，为本人工资的70%；满4年不满6年的，本人工资的80%；满6年不满8年的，本人工资的90%；年满8岁以上者，100%本人工资。

(3)非工伤救助费用：医疗期超过6个月的，停发病假工资，改为按月支付非工伤救助费用。标准如下：企业工龄不满一年的，为本人工资的40%；满1年不满3年的，为本人工资的50%；3年或以上工资的60%。这种救济一直支付到你能够工作或被确定为残疾或死亡。

(4)非因工致残救助基金：非因工负伤医疗终结，残疾人完全丧失劳动力辞职后，除非因工致残救助基金、本人死亡时丧葬补助金、供养直系亲属救助金外，其他劳动保险待遇停止发放。

二、非因工死亡有什么待遇？

因工死亡或者患职业病的劳动者，应当享受因工死亡待遇。这是《工伤保险条例》规定的。参加工伤保险的主要由工伤保险基金支付，未参加工伤保险的由单位按不低于工伤保险待遇支付。但是员工在就业期间，如果非因工死亡或患病死亡，是否可以享受一定的待遇？答案是肯定的。

企业职工非因工死亡应享受以下待遇：

(1)丧葬费。这家企业员工的平均工资是2个月。

(二)一次性减免。如果他供养一名直系亲属，将为死者本人支付6个月的工资；如果有2个人，死者的工资是9个月；如果有3人或3人以上，死者的工资应为12个月。

(三)供养直系亲属生活困难补助。企业职工(含退休人员)因病或非因工负伤死亡，且符合领取遗属生活困难补助条件的供养直系亲属。每人每月补贴标准按企业当地标准计算。

综上所述，如果我在工作中没有受伤，需要承担鉴定费用和医疗费用。当然，用人单位可以根据实际情况对员工进行补偿，这需要大家与用人单位沟通。