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年满六十的人有没有误工费的赔偿,六十岁以上有没有误工费

来源:工伤知识作者:邝又绿 时间:2021-09-14 19:02:02浏览84次

年满六十的人有没有误工费的赔偿?

60周岁以上的人发生人身伤亡的,领取社会养老保险或者退休费的,不能再主张误工赔偿,但不领取养老金或者退休费的,应当在实际损益限额内主张误工赔偿。

根据《最高院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的司法解释》第20条:误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。

损失时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。如果受害者因受伤和残疾而继续失去时间,损失的时间可以计算到残疾前一天。

受害人有固定收入的,按照实际减少的收入计算误工费。受害人无固定收入的,按照最近三年的平均收入计算;被害人不能证明其最近三年平均收入的,可以参照上诉法院所在地最近一年同行业或者类似行业劳动者的平均工资计算。《最高院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的司法解释》第20条只规定了延期期限的限制和延期收入的标准,没有规定延期人员的年龄。法律规定,单位应当与60周岁以上的人建立劳动关系。该规定仅指60周岁以上不能再与单位保持劳动关系的人,并未明确规定60周岁以上的人不能再以劳动提供劳动换取劳动报酬。《宪法》明确规定,公民有劳动的权利和义务,也就是说,所有公民,不分年龄,都有劳动的权利和自由。《老年人权益保护法》明确规定老年人的合法劳动收入受法律保护,明确老年人有权以提供劳动换取合法的劳动报酬。法律规定,提供劳动的下限为十六周岁以上,不提供劳动没有年龄上限。法院通常的做法是:只要能提供提供劳务的法律证明,就认定60周岁以上的人和单位存在劳动关系。因此,60岁以上的人如果有固定的劳动收入,并声称受伤后失去时间,就应该受到法律的保护。

误工费的证据需要

证明损失时间量的证据是收入状况的证据和损失时间的证据。

收入状况的证据可以包括:

1.具体收入水平数据;

2.如果没有固定收入,可以提供一段时间(前三年)的收入状况证明;

3.没有固定收入的,还可以提供所从事行业的证明材料。

时间损失的证据包括:

1、正常情况下,根据医疗机构的医嘱。即医疗机构出具医嘱,提出休息时间、营养护理时间的建议;

2.工作单位可以出具伤者误工证明;

3、可以申请司法鉴定机构鉴定延期的期限,用鉴定文书确定延期时间

综上所述,我国法律对损失时间的赔偿有规定。大龄职工发生意外,必须有证据证明其工资状况或其他收入,这样保险公司才会接受。所以,任何事情都有法律依据,法律是不允许有这样的行为的。

给对方失去的时间也是合理的。仅仅.

误工补偿工资证明怎么开?本证书(身份证号)为我单位员工,作为(.

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