特岗教师怎么解除劳动合同

特岗教师怎么解除劳动合同？

特岗教师想解除劳动合同，可以查看当地教育局的相关要求或相关公告；也可以咨询当地教育局。特岗教师政策是中中央政府实施的西部地区农村义务教育专项政策，通过公开招聘高校毕业生到攻坚县及西部县级以下“两基”农村学校任教，引导和鼓励高校毕业生从事农村义务教育。创新农村学校教师补充机制，逐步解决农村学校师资不足、结构不合理等问题，提高农村教师整体素质，促进城乡教育均衡发展。

2013年，中中部特岗计划实施范围为：《中国农村扶贫开发纲要(2011-2020年)》确定的中11个特殊困难连片地区和治区县、中4个省西部地区国家扶贫开发工作重点县，西部地区原“两基”攻坚县(含xx兵团部分农场)，部分中省少数民族自治州纳入国家西部大开发规划，部分边境县，少数民族自治县和西部地区特殊困难少数民族县。

主要包括以下地方：河北， 山西， 内蒙古， 吉林， 黑龙江， 安徽，

为加强农村义务教育教师队伍建设，促进农村义务教育均衡发展，创新教师补充机制，提高教师队伍整体素质，逐步解决教师总数不足、结构不合理等问题，国家决定自2006年起在西部地区实施“农村义务教育阶段学校教师特岗计划”，为期5年。计划主要内容是在西部地区中， 攻坚县，农村“两基”小学现有教师编制中设置特岗，不改变教师管理权，国家将公开招聘高校毕业生到聘期担任特岗教师3年。所需资金由中中央政府和地方政府共同承担，其中中中央政府是主要的一方。

招聘热点

如何计算特岗？教师收入

根据省内四部门通知，特岗；教师实行全国统一的工资制度和标准其他津贴补贴由各地根据同等条件下公办教师的年收入水平和中中央财政补贴水平综合确定。聘用合同中明确表示，聘任期间，特岗教师工资总额由中中央财政按人均2.7万元/年的标准划转；高于27000元/年的，较高部分由县政府承担。

在什么情况下会被辞退？

《中就业合同》规定，特岗教师有下列情形之一的，用人单位可以解除合同：伪造学历、健康证明以及采用其他不正当手段骗取就业的；严重违反劳动纪律或教学校规校纪的；故意不完成工作任务，给教育教学工作造成严重后果的；严重违反教师职业道德，影响恶劣的；严重失职、徇私舞弊，给学校利益造成重大损失的；被依法追究刑事责任的。

特岗，的聘期，老师能解决编制问题吗？

特岗的教师将有三年的服务期。服务期满后，特岗教师还有很多选择和出路。“如果你想留在当地，你就要保证岗位的落实，保证有岗位。”省教育厅师范处表示。教育部，师范教育司司长管培俊，告诉嘉宾网站，特岗教师在服务期满后，至少有三条出路：一是可以选择留在当地，保证有岗，享受当地教师同等待遇。 第二，留在异地或在城市学校求职。未来要补充中小学在城市学校的减员，首先要补充这些在特岗已经实习三年的老师。 第三，就业可以重新选择，包括教育部在内的地方政府应该为此提供便利。从已经实施特岗教师计划的西部省份来看，服务三年后，特岗绝大多数教师选择留任，部分省份特岗教师比例高达97%。

申请时间

特岗教师招聘信息一般在每年的5月和6月发布。经过考试、培训等一系列招聘程序后，他们在9月前到中指定的小学报到，正式上岗。

治疗管理

1、特岗教师实行合同制管理，由县人事、教育行政部门与教师签订聘用合同，合同中中应明确规定双方的权利和义务。

2、三年内聘期，县教育行政部门负责特殊岗位教师的管理和考核。评估每年进行一次。

3.成绩突出、表现突出的教师应予表彰；对未按合同要求履行义务的，要及时进行批评教育，督促改正；对不适合继续从事教师岗位工作的，按合同约定予以辞退，并相应取消其享受的相关待遇。

4.在就业期间，特殊岗位教师的户口可以留在原籍，也可以根据自己的意愿移居聘市县；档案关系移交给教学学校所在地的市县教育行政部门。

综上所述，如果你是特岗，的老师，最好提供不能继续任教的原因，然后询问当地教育局如何解除劳动合同。一般来说，特岗的教师必须服务三年。之后，他们可以选择和平解除劳动合同。三年以内解除合同的，应当按照合同要求支付违约金。

《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，

中《中华人民共和国劳动合同法实施细则》.第四条：劳动合同法规定的用人单位设置分工.