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工厂工伤待遇制度是怎样的

来源:工伤知识作者:银春梅 时间:2021-09-14 23:27:03浏览99次

一、工厂工伤待遇制度是怎样的?

工厂的工伤待遇制度是,如果所有工伤都恢复得很好,上班后还在原来的工作岗位,工资就不变。

《工伤保险条例》第三十三条“职工发生事故或者患职业病,因工伤需要停工接受医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由用人单位按月支付。

一般情况下,停薪留职时间不得超过12个月。重伤或者特殊情况,经设区的市劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长时间不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后,应当停止原待遇,按照本章有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,将继续享受工伤医疗待遇。

不能自理的工伤职工在停工留薪期间需要护理的,由单位负责。

二、工伤职工能要求哪些赔偿?

除了从工伤保险基金中支付:工伤医疗费、辅助器具配置费、一次性伤残津贴、伤残津贴、生活护理费、丧葬津贴、供养亲属抚恤金、一次性工亡津贴、康复治疗费、工伤住院伙食补助费、异地就医交通费、食宿费、一次性工伤医疗津贴、劳动能力鉴定费外,用人单位还需要为工伤职工支付一定的赔偿金:

(1)工伤住院伙食补助费、异地就医交通费、食宿费:工伤职工住院期间的住院伙食补助费,由职工所在单位按本单位因公出差伙食补助费标准的70%支付;经批准转诊转院到其他地方就医所需的交通费、食宿费,由职工所在单位按本单位职工出差标准报销。

(2)停工留薪期工资:工伤职工在停工留薪期内工资福利待遇不变,用人单位按月支付;如果你不能自理,用人单位会派人照顾你,陪护费用由用人单位按约定支付。

(3)伤残津贴:伤残等级为五级、六级且难以安排工作的工伤职工,用人单位按月支付其工资的70%和60%。

(4)一次性伤残就业补助金:伤残等级为5至10级的劳动者与用人单位解除劳动关系的,用人单位按劳动者解除劳动关系上一年度月平均工资支付一次性伤残就业补助金。

此外,如果用人单位应当参加工伤保险,而劳动者在此期间发生工伤,用人单位应当按照国家规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

职工发生工伤时,更担心的是因该原因不能上班期间发生的医疗费用,以及在此期间因工作遭受的损失。其实这是我国工伤保险条例规定的。职工在待遇期间,工资福利待遇不能改变,应及时支付。

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