职工试用期如何做会被解除劳动合同

一、职工试用期如何做会被解除劳动合同？

第三十九条有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

(一)在试用期内被证明不符合录用条件的；

(二)严重违反用人单位规章制度的；

(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，严重影响完成本单位工作任务，或者经用人单位提出后拒不改正的；

(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形导致劳动合同无效的；

(六)被依法追究刑事责任的。

用人单位应当提前30日以书面形式通知劳动者或者额外支付劳动者一个月的工资，在试用期内被证明不符合录用条件，严重违反用人单位规章制度的，应当向劳动者支付经济补偿。

试用期内，用人单位与劳动者解除劳动合同无需事先通知，但前提是用人单位必须提供有效证明。用人单位在试用期内没有证据证明劳动者不符合录用条件的，用人单位不能解除劳动合同，否则将承担违法解除劳动合同带来的一切法律后果。

如果不垫付，不仅仅是多算几天工资的问题，更是《劳动合同法》第87条规定的双倍赔偿的法律责任。

二、试用期提前多久辞职？

试用期辞职可以直接离职，对劳动没有强制规定。

当然，有些单位会提前多少天问辞职。这是违法的，但是为了顺利拿到工资，工人可以有两种选择：

1、通过法律手段，立即辞职，拿钱立即走人。

2.提前和公司协商，提前几天离开。工资一般按照公司的发放日期或者离职后的第二天发放。

劳动者主动解除劳动合同(辞职)分为三种情况：

一是根据《劳动合同法》第三十七条的规定，提出解除劳动合同(因个人原因协商解除劳动合同)，即提前30天(试用期3天)通知用人单位，未经用人单位批准。但是，用人单位不承担经济补偿；

第二，根据《劳动合同法》第三十八条规定，提出解除劳动合同(用人单位违法)，无需提前30日或者未经批准，可以立即离职。而且，用人单位还必须按照《劳动合同法》第四十六条、第四十七条的规定，每工作一年支付一个月工资的经济补偿；

三是劳动者无依据违法解除劳动合同(不辞而别)，用人单位不仅不给予经济补偿，还依据《劳动合同法》第九十条承担赔偿责任，单位可以采用克扣工资的方式作为补偿。

由此可见，如果你不想在试用期内被辞退，当然还是需要提升自己的技能，因为公司不能雇佣业务水平各方面都不达标的工人，职场又不是学校，不会给我们很长的学习时间。很多大公司甚至要求已经入职的员工快速掌握各方面的操作，对不符合录用条件被辞退的员工没有经济补偿。

劳动合同主要包括甲方(用人单位)的序号、

最新劳动合同法《劳动合同法》第36条，用人单位与劳动.