工伤职工停工留薪期满后待遇的相关规定是什么,

一、工伤职工停工留薪期满后待遇的相关规定是什么？

关于停工留薪期届满后工伤职工待遇的有关规定如下：停工留薪期内，原工资福利待遇不变，用人单位按月支付。一般情况下，停薪留职时间不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，应当停止原待遇，按照本章有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，将继续享受工伤医疗待遇。

二、相关内容拓展

《职工带薪年休假条例》于2008年实施。为了保障员工休息休假的权利，调动员工的积极性，根据员工不同的工作年限，给予员工5天、10天、15天的带薪年假。

带薪年休假是法律赋予员工的福利待遇，但法律也规定，在一定条件下，员工将不再享受当年的带薪年休假。

《职工带薪年休假条例》第四条规定，职工有下列情形之一的，不享受当年年休假：

1.员工依法享受寒暑假，休假天数多于年休假天数；

2.员工事假超过20天，单位不按规定扣工资的；

3.工作不满1年不满10年的员工请病假2个月以上的；

4.工作满10年不满20年的员工请病假超过3个月的；

5.工作20年以上的员工请病假超过4个月。

因此，如果劳动者在当年有上述情况，用人单位不得给予劳动者当年带薪年休假的待遇。简单来说，如果停工留薪期达到以上所列时间，停工留薪期包含年假，不能再额外休年假。

员工因工伤不能在原岗位继续工作一段时间的，公司给予员工一定的医疗期治疗。停薪留职期间，工资仍按正常标准发放，不得扣除；如果员工复工，需要重新测试员工的工作能力，确定是否需要调动员工。

工伤、停工、停薪期满后，可以解除合同，但必须是.

停薪留职期间原工资福利是谁的.根据中国劳动法的规定，员工因工伤停工是可能的.