违反和解除劳动合同的经济纠纷可以经过诉讼吗

一、违反和解除劳动合同的经济纠纷可以经过诉讼吗？

根据《劳动法》第83条：“劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决之日起十五日内向人民法院提起诉讼。当事人一方在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方可以申请人民法院强制执行。”诉讼就是我们通常所说的诉讼。诉讼启动程序是当事人不服劳动争议仲裁委员会裁决，向人民法院提起诉讼后启动的程序。诉讼程序是合法和程序性的，所作的判决也是可以执行的。

二、劳动合同纠纷的处理依据

处理劳动合同纠纷的法律依据主要是《》第二十四条、第二十六条至第二十八条、第三十二条、第七十九条、第八十二条、第八十三条、第九十一条，最高人民法院《关于审理案件适用法律若干问题的解释》第十三条至第十五条、第二十条，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》，最高人民法院《劳动争议案件审理适用法》

处理集体劳动合同纠纷的法律依据是《劳动)第51-56条，及2004年劳动和社会保障部发布的《规定》。处理合同纠纷的法律依据主要是《劳动合同法》第57-67条。处理非全日制用工纠纷的法律依据主要是《劳动合同法》第68-72条，以及劳动和社会保障部2003年发布的《关于非全日制用工若干问题的意见》。处理经济赔偿纠纷的法律依据主要是《劳动合同法》《破坏和谐经济赔偿办法》第四十六条、第四十七条、第八十五条、第八十七条。处理纠纷的法律依据主要是《违反和的经济补偿办法)。处理纠纷的法律依据主要是《劳动合同法》第二十三条、第二十四条。

三、劳动合同违约违约责任的承担

(1)继续执行。合同义务不履行或者履行不符合约定的，守约方可以要求违约方按照约定继续履行，直至达到合同目的。这种情况多适用于标的物特定且必须履行，而不能代替履行的情形，如委托加工特定半成品、特殊类型或规格的构件。

(2)采取补救措施。是指债务履行的标的物质量不符合合同约定的条件，只有采取适当的补救措施才能达到合同目的或使守约方满意，而不继续履行。例如，交付的产品质量不符合约定的，受损害方可以根据标的物的性质和损失大小，合理选择要求对方承担修理、更换、返工、退货、降价或者支付报酬等违约责任。

(3)违约金。是指合同中各方约定的违约责任方式，当一方或双方违约时，违约方应向守约方支付一定数额的货币，以弥补守约方的损失，惩罚违约行为。承担违约责任后，是否继续履行或者采取补救措施，可以由合同当事人协商确定。但是，当事人约定迟延履行违约金的，违约方在支付违约金后还应当履行债务。

(4)补偿。是指合同当事人在合同中约定一方因违约给另一方造成实际损害的，应当按照实际损害金额给予赔偿的方式。对方在履行义务或者采取补救措施后遭受其他损失的，应当赔偿损失。

工作期间，劳动者与用人单位经常因劳动合同和劳动关系发生纠纷和纠纷。为了更好更有效地解决双方的矛盾，他们也会选择通过协商、调解、劳动仲裁和诉讼来解决，因为劳动关系产生的纠纷必须经过劳动仲裁才能提起诉讼。

法律明文规定了劳动争议法律费用的收取，

劳动争议找律师要多少钱，一般根据诉讼标的大小来计算。涉及财富.