劳动合同依法解除劳动合同的情形有哪些,劳动合同到期解除劳动合同

劳动合同依法解除劳动合同的情形有哪些

(一)在试用期内被证明不符合录用条件的；

(二)严重违反用人单位规章制度的；

(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，严重影响完成本单位工作任务，或者经用人单位提出后拒不改正的；

(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形导致劳动合同无效的；

(六)被依法追究刑事责任的。

第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

(一)劳动者患病或者因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事用人单位安排的工作的；

(二)劳动者不具备劳动资格，经培训或者工作调整仍不具备劳动资格的；

(三)订立劳动合同的客观条件发生重大变化，致使劳动合同无法履行，用人单位与劳动者协商后未能就变更劳动合同内容达成协议的。

第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：

(一)劳动合同期满；

(二)职工开始依法享受基本养老保险待遇；

(三)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡、失踪的；

(四)用人单位被依法宣告破产的；

(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭或者撤销，或者用人单位决定提前解散的；

(六)法律、行政法规规定的其他情形。

大家都知道，如果用人单位与劳动者解除劳动关系，那么用人单位I需要对劳动者进行补偿，但在某些情况下，用人单位不需要支付任何费用就可以与劳动者解除劳动关系。比如劳动者严重违反公司制度，给公司带来严重损失。

这是单位的员工、性别、年龄和地址。工会.

签订劳动合同后，会有经济补充.在《解除劳动合同书》上签名，证明有账单。