一个月不上班会自动解除劳动合同吗

一、一个月不上班会自动解除劳动合同吗？

会，一般连续旷工15天或一年内累计旷工30天以上，企业可以在规章制度中对员工无故旷工进行处罚，通常直接辞退。

根据国务院，发布的《国营企业辞退违纪职工暂行规定》(国发[1986]77号)第二条，企业对有下列行为之一，经教育或行政处罚仍无效的员工，可以辞退：

1、不服从正常调动。

2.贪污、盗窃、赌博、营私舞弊，尚不够刑事处罚的。

3、无理取闹、打架斗殴，严重影响社会秩序。

4、严重违反劳动纪律，影响生产工作秩序。

5、违反操作规程，损坏设备、工具，浪费原材料、能源，造成经济损失。

6、服务态度差，经常与顾客吵架或损害消费者利益。

7.犯其他严重的错误。符合开除辞退条件的员工，按《企业职工奖惩条例》的规定执行。

二、员工离职流程是什么？

1.员工原则上应提前30天向人事行政部提交书面《辞职报告》，领取离职手续单。人事行政部应对离职员工进行离职面谈，了解其离职原因并做好记录。

2.按照《出境手续表》(附表1) :办理相关手续

(1)离职员工应将离职手续单提交给部门主管签字。部门负责人以上职位由总经理签字。

(2)辞职员工所在部门助理向辞职员工收回员工工作证、员工手册、工作服、办公用品，助理确认上交无误后签字确认。

(3)财务部检查离职员工与公司是否存在财务违约(包括借款和差旅费报销)。如有违约，财务部在离职手续单上签字确认。

(4)员工在离职单上取得所需的全部签字后，人事行政部向员工发出《与XX解除劳动合同决定书》。

(五)人事行政部门安排人员到失业保险经办机构办理解除、终止劳动关系手续；有备案审核意见的，社会保险经办机构将暂停职工社会保险关系；同时，员工的公积金被封存。离职员工如需转移公积金，人事行政部门根据其提供的新账户进行转移，如需取出，员工自行办理。

(六)人事行政部门应当自劳动者解除劳动关系之日起30日内，到失业保险经办机构办理失业保险待遇审核手续。

(7)人事行政部将退休员工的档案重新归档，同时结清工资。

无论如何，员工一个月不能无故上班。如果一个月不上班，是因为生病了，以前严格按照病假流程向公司请病假，所以劳动合同不会自动终止。但是，如果我们的民事行为能力不受限制，我们应该知道，加入工作后，我们不会想去哪里就去哪里。