员工不服从分工殴打领导被解除劳动合同合法吗

一、员工不服从分工殴打领导被解除劳动合同合法吗？

员工违反劳动分工，殴打领导，被解除劳动合同是合法的。按照用人单位依法制定的规章制度，不存在经济补偿。

员工不服从安排，殴打领导，违反了用人单位的规章制度。根据用人单位依法制定的规章制度可以解除合同的，构成“严重违反用人单位规章制度”。根据《劳动合同法》第39 (2)条，用人单位可以解除劳动合同。因此，解除合同，用人单位无需支付经济补偿金。根据用人单位的规章制度，不构成解除合同条件的，用人单位可以要求继续履行合同或者双倍经济补偿。

二、相关法律依据

《劳动合同法》

第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

(一)在试用期内被证明不符合录用条件的；

(二)严重违反用人单位规章制度的；

(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，严重影响完成本单位工作任务，或者经用人单位提出后拒不改正的；

(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形导致劳动合同无效的；

(六)被依法追究刑事责任的。

第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

(二)用人单位依照本法第三十六条的规定向劳动者提出解除劳动合同，经与劳动者协商一致解除劳动合同的；

(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

(五)依照本法第四十四条第一款的规定解除固定期限劳动合同，但用人单位维持或者改善劳动合同约定的条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的除外；

(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定解除劳动合同的；

(七)法律、行政法规规定的其他情形。

第四十七条经济补偿金按照每满一年支付一个月工资的标准支付给劳动者。超过六个月不满一年的，按一年计算；不足六个月的，支付劳动者半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在地的直辖市或者设区的市人民政府公布的上一年度劳动者月平均工资三倍的，支付劳动者经济补偿的标准为劳动者月平均工资的三倍，支付劳动者经济补偿的期限最长不超过十二年。

本条所称月工资，是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同无法继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条的规定支付赔偿金。

员工在入职期间要服从公司的安排，即使双方不能就工作岗位和工作内容达成一致，也不能打领导。这不仅是道德败坏的行为，也是影响其他员工正常工作的行为。这种行为符合单位可以与其解除劳动合同，不需要任何补偿的情况。

经济补偿金根据劳动者在本单位工作的年限，每满.

用人单位可以单方解除劳动合同