工伤骨折老板不赔偿怎么办,工伤骨折老板不愿意赔偿

一、工伤骨折老板不赔偿怎么办？

如果老板不支付工伤、骨折赔偿，可以申请劳动仲裁或诉讼解决相关纠纷。用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位逾期不缴纳的，应当从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中垫付的工伤保险待遇，由用人单位偿还。员工发生工伤后，如公司未按规定进行赔偿，可按以下步骤维权：

1.先申请工伤认定

企业作为申请人，应当自事故发生或者职业病诊断鉴定之日起30日内提出申请。

职工作为申请人，应当自事故伤害或者职业病诊断鉴定之日起一年内提出申请。

注意：如果企业未在规定的30天内办理工伤认定，受伤员工一定要记得在一年内办理工伤认定。

2.等待工伤认定决定

劳动保障行政部门将自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定决定。

3、单位不承认工伤

职工或者近亲属认为是工伤，用人单位否认的，由用人单位承担举证责任。用人单位没有有力证据的，应当承认工伤。

4.如果双方都能谈判，他们就能谈判

工伤认定后，如果单位与受害人或受害人家属可以坐下来协商，双方将协商赔偿金额和范围。单位履行了赔偿义务，受害人无需办理其他手续。

5.协商不成的，申请仲裁

双方协商不成的，劳动者可以向用人单位所在地劳动仲裁委员会申请仲裁，并服从不再起诉法院的裁决结果。

6.在法庭上起诉

受害人对仲裁裁决不服的，可以在十五日内向人民法院提起诉讼。

二、司法解释

当事人可以要求工伤保险基金先行支付。《工伤保险条例》第62条第2款规定：“应当参加工伤保险但未按规定参加工伤保险的用人单位职工，用人单位应当按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。”也就是说，用人单位是未参加工伤保险的职工发生工伤的直接责任人，但这并不意味着用人单位拒不赔偿或者不能赔偿，劳动者就没有办法索赔。

因为《社会保险法》第41条规定：“用人单位未依法缴纳工伤保险费的，发生工伤事故，应当由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位逾期不缴纳的，应当从工伤保险基金中先行支付。工伤保险基金垫付的工伤保险待遇，由用人单位偿还。”根据《社会保险基金先行支付暂行办法》第六条第二款规定，用人单位拒绝支付全部或者部分费用的，职工或者其近亲属可以持书面工伤认定决定书及相关材料，向社会保险经办机构书面申请提前支付工伤保险待遇。也就是说，当劳动者发生工伤，无人看管时，可以申请工伤保险基金先行赔付。

发生工伤、骨折的，用人单位应当按照规定的标准对劳动者进行赔偿，工伤赔偿的标准和范围由工伤鉴定结果确定。劳动者可以先进行治疗并申请劳动伤残鉴定，然后由司法机关或调解机构根据工伤鉴定结果进行处理。用人单位拒不支付赔偿金的，可以通过诉讼解决。